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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이시균 (한국고용정보원)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제18권 제1호
발행연도
2008.6
수록면
1 - 27 (27page)

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이 논문은 비정규노동의 고용에 관해 개인 차원과 사업체 차원에서 노동조합의 효과를 분석하였다. 실증분석 결과, 개인 차원이든 사업체 차원이든 노동조합과 비정규노동의 고용과는 통계적으로 유의한 부(-)의 관계를 갖는 것으로 나타났다. 또한 비정규노동을 유형별로 나누어 분석한 결과도 동일한 결과를 보였다. 다만 사업체 차원의 분석에서 사내하청의 활용과 노조와는 별다른 상관관계가 없는 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 내부자-외부자 가설보다는 노조 교섭력의 유지?강화를 위해 비정규직 활용을 억제한다는 교섭력 가설을 지지하는 것으로 나타났다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의와 선행연구 검토
Ⅲ. 분석모형
Ⅳ. 분석자료 및 분석방법
Ⅴ. 실증 결과
Ⅵ. 요약 및 결론
참고문헌
〈부표〉
abstract

참고문헌 (32)

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