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본 연구는 국내 9개 철도운영기업 종업원 542명을 대상으로 각 기업 노동조합위원장의 리더십 유형(변혁적 리더십과 거래적 리더십)이 종업원들의 조직유효성(직무만족과 조직몰입) 및 협력적 노사관계에 미치는 영향과 노동조합위원장의 리더십 유형과 조직유효성 간의 관계에서 협력적 노사관계의 매개효과를 실증분석하였다.
본 연구의 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 노동조합위원장의 변혁적 리더십과 거래적 리더십 모두 직무만족에는 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 조직몰입에는 거래적 리더십만 정(+)의 영향을 미치고 변혁적 리더십은 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 노동조합위원장의 변혁적 리더십과 거래적 리더십 모두 철도운영기업의 협력적 노사관계에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 철도운영기업의 협력적 노사관계는 직무만족과 조직몰입에 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 리더십 유형과 조직유효성 간의 관계에서 협력적 노사관계의 매개 역할을 분석한 결과 모두 완전매개효과가 있는 것으로 나타났다.
이상의 결과를 바탕으로 결론 부분에서 본 연구의 이론적?실무적 시사점과 한계점 및 향후 연구 방향을 제시하였다.
본 연구의 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 노동조합위원장의 변혁적 리더십과 거래적 리더십 모두 직무만족에는 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 조직몰입에는 거래적 리더십만 정(+)의 영향을 미치고 변혁적 리더십은 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 노동조합위원장의 변혁적 리더십과 거래적 리더십 모두 철도운영기업의 협력적 노사관계에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 철도운영기업의 협력적 노사관계는 직무만족과 조직몰입에 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 리더십 유형과 조직유효성 간의 관계에서 협력적 노사관계의 매개 역할을 분석한 결과 모두 완전매개효과가 있는 것으로 나타났다.
이상의 결과를 바탕으로 결론 부분에서 본 연구의 이론적?실무적 시사점과 한계점 및 향후 연구 방향을 제시하였다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구 모형 및 가설 설정
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 요약 및 결론
참고문헌
abstract
참고문헌 (0)
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