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저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제15권 제1호
발행연도
2005.6
수록면
23 - 41 (19page)

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본 연구는 비정규직의 활용과 관련해서 사업체 수준에서 노동조합의 역할을 검토하는 것을 목적으로 하고 있다. 본 연구는 노동조합의 조직률과 비정규직 보호에 대한 태도가 사업체의 비정규직 활용 비율에 어떤 영향을 미치는가를 중점적으로 검토하고 있다. 한국노동연구원의 2002년 사업체패널 자료를 사용하여 이루어진 분석 결과는 비정규직의 활용 비율에는 사용자와 관련된 변수들과 노동조합과 관련된 변수들이 모두 영향을 미치고 있음을 보여준다. 사용자 변수들의 경우 인건비 부담과 몰입형 인사전략이 모두 비정규직 활용 비율과 부(－)의 관계를 나타냈다. 한편 노동조합 변수들의 경우 노조 조직률은 비정규직 활용 비율과 부(－)의 상관관계를 나타냈다. 이는 조직률로 대변되는 노조의 힘이 클수록 사용자의 비정규직 활용에 상당한 제약이나 압력을 행사한다는 것을 의미한다. 그러나 비정규직의 보호에 대한 노동조합의 태도는 우리의 예상과는 달리 통계적으로 신뢰할 만한 영향관계를 보이지 않았다. 이러한 분석 결과가 주는 시사점과 추후 연구의 방향이 논의되었다.
#비정규직 #노동조합 #노조 조직률 #인건비 #경쟁전략 #인사전략 #union #contingent workers #unionization rate #labor cost #competitive strategy

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행 연구의 검토
Ⅲ. 연구 모형과 가설의 설정
Ⅳ. 연구 방법
Ⅴ. 분석 결과
Ⅵ. 토론
참고문헌
〈부표 1〉
abstract

참고문헌 (0)

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