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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김아래미 (서울여자대학교)
저널정보
한국지역사회복지학회 한국지역사회복지학 한국지역사회복지학 제84집
발행연도
2023.2
수록면
115 - 144 (30page)
DOI
10.15300/jcw.2023.84.1.115

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이 논문의 연구 히스토리 (6)

2023

사회복지조직의 다양성관리 인식과 가족친화적 조직관리가 종사자의 일가족갈등에 미치는 영향
김아래미 한국지역사회복지학 2023.02 학술저널

2021

사회복지조직의 다양성 관리가 일가족갈등에 미치는 영향
김아래미 한국사회복지학회 학술대회 자료집 2021.10 학술대회자료

2019

사회복지 종사자 처우의 재개념화: 일자리 질을 중심으로
김아래미 ,  김민정 ,  김영우 외 1명 비판사회정책 2019.11 학술저널
[전문연구자] 사회복지조직 내 종사자 다양성에 대한 종사자의 인식과 경험
김아래미 한국사회복지행정학회 학술대회 자료집 2019.04 학술대회자료

2015

사회복지조직의 문화적 역량이 종사자의 다양성 인식과 문화간 의 사소통 역량에 미치는 영향 : 다문화교육의 조절효과
김아래미 ,  이민경 한국사회복지행정학 2015.08 학술저널
사회복지조직의 문화적 역량이 종사자의 문화간 의사소통 역량과 다양성 인식에 미치는 영향 : 다문화교육의 조절효과
김아래미 ,  이민경 한국사회복지행정학회 학술대회 자료집 2015.04 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구는 사회복지조직의 다양성관리 인식과 가족친화적 조직관리가 종사자의 일가족갈등에 미치는 영향을 검증하는 데 그 목적이 있다. 이를 위해 서울 · 경기지역 40개 복지관과 종사자 350명의 다층자료를 활용하여 혼합효과모형 분석을 실시하였다. 주요 분석 결과는 다음과 같다. 사회복지조직의 가족친화적 제도 시행수준은 낮은 편이었다. 육아휴직제도를 제외한 가족친화적 제도들의 도입 수준은 2.7∼69.2%였다. 조직의 다양성관리 인식 수준은 보통을 약간 상회하였다. 조직의 다양성관리 인식이 증가할수록 일가족갈등은 감소하였다. 가족친화적 조직관리제도 중 남성육아휴직제도를 실제 활용하는 조직일수록 종사자의 일가족갈등이 낮아졌다. 통제변수 중에는 여성이 일가족갈등을 더 경험하는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 기반으로 향후 사회복지조직 내 종사자의 일가족갈등을 감소시키기 위한 조직관리 전략을 제시하였다.
#일가족갈등 #다양성관리 #가족친화제도 #사회복지조직 #사회복지 종사자 #Work-Family Conflict #Diversity Management #Family-Friendly Policy #Social Service Agency #Social Service Worker

목차

요약
Ⅰ. 서론
II. 문헌 검토
III. 연구방법
IV. 연구 결과
V. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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