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저자정보
김아래미 (서울여자대학교) 김민정 (서울여자대학교) 김영우 (서울여자대학교) 김진석 (서울여자대학교)
저널정보
비판과 대안을 위한 사회복지학회 비판사회정책 비판사회정책 제65호
발행연도
2019.11
수록면
7 - 42 (36page)
DOI
10.47042/ACSW.2019.11.65.7

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이 논문의 연구 히스토리 (6)

2023

사회복지조직의 다양성관리 인식과 가족친화적 조직관리가 종사자의 일가족갈등에 미치는 영향
김아래미 한국지역사회복지학 2023.02 학술저널

2021

사회복지조직의 다양성 관리가 일가족갈등에 미치는 영향
김아래미 한국사회복지학회 학술대회 자료집 2021.10 학술대회자료

2019

사회복지 종사자 처우의 재개념화: 일자리 질을 중심으로
김아래미 ,  김민정 ,  김영우 외 1명 비판사회정책 2019.11 학술저널
[전문연구자] 사회복지조직 내 종사자 다양성에 대한 종사자의 인식과 경험
김아래미 한국사회복지행정학회 학술대회 자료집 2019.04 학술대회자료

2015

사회복지조직의 문화적 역량이 종사자의 다양성 인식과 문화간 의 사소통 역량에 미치는 영향 : 다문화교육의 조절효과
김아래미 ,  이민경 한국사회복지행정학 2015.08 학술저널
사회복지조직의 문화적 역량이 종사자의 문화간 의사소통 역량과 다양성 인식에 미치는 영향 : 다문화교육의 조절효과
김아래미 ,  이민경 한국사회복지행정학회 학술대회 자료집 2015.04 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구는 사회복지 종사자 처우 개념의 협의성이 처우 논의의 범위를 제한하고 있다는 문제의식 하에, UNECE(2015)가 제시한 일자리 질의 개념체계를 기반으로 사회복지 종사자를 위한 처우를 재개념화하였다. 먼저, 사회복지 종사자의 처우의 개념, 처우 논의의 전개과정과 처우의 현황에 대해 고찰하였다. 또한 처우에 대한 국내 선행연구 검토를 통하여 처우의 하위구성요소가 어떻게 정의되어 왔는지 살펴보았다. 정부, 사회복지사협회, 민간단체 등의 사회복지 종사자의 처우에 대한 논의는 주로 임금과 노동시간에 집중되어 있었고, 선행연구는 임금, 노동시간과 함께 종사자의 심리적 요소들에 집중되어 있었다. 그 외 노동환경의 질을 높이는 다양한 요소들은 의제형성에서 배제되어 있었다. 본 연구는 이러한 처우에 대한 협의적 또는 분절적 논의의 한계를 지적하며, UNECE(2015)가 제시한 일자리 질의 7가지 개념체계 -1) 고용의 안전성과 윤리성, 2) 임금과 복지혜택, 3) 노동시간 및 일과 삶의 균형, 4) 고용의 안정성과 사회보장, 5) 사회적 대화, 6) 교육훈련, 7) 직장 내 인간관계와 직무 동기- 에 따라 사회복지 종사자 처우 개념의 확장 차원에서 일자리의 질에 대하여 고찰하였다. 결론에서는 일자리의 질 개념체계의 의의와 적용 시 유의사항을 논의하고, 후속연구과제를 제안하였다.
#사회복지 종사자 #사회복지사 #처우 #일자리 질 #재개념화 #worker in social service agency #social welfare workforce #labor condition #quality of employment #decent work

목차

국문초록
I. 문제 제기
Ⅱ. 사회복지 종사자의 처우
Ⅲ. 사회복지 종사자의 처우 개념의 확장
Ⅳ. 논의 및 결론
참고문헌
Abstract

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