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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이승현 (동국대학교) 박종승 (전주대학교)
저널정보
한국해양경찰학회 한국해양경찰학회보 한국해양경찰학회보 제14권 제1호
발행연도
2024.2
수록면
65 - 91 (27page)

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일과 삶의 균형에 대한 중요성이 강조되면서 많은 조직에서는 좋은 인재를 확보하기 위해 다양한 가족친화제도를 도입하고 있다. 해양경찰청도 구성원들의 조직몰입을 위해서 정부에서 시행 중인 다양한 가족친화제도를 시행하고 있으나 이와 관련된연구는 부족한 상황이다. 이에 이 연구에서는 해양경찰공무원들을 대상으로 가족친화제도가 조직몰입에직접적으로 영향을 미치는 지, 일-가정양립을 매개해서 영향을 미치는 지 경험적으로검증하였다. 연구결과 해양경찰공무원은 가정친화제도 중 연가사용 만족도, 가족사랑의날 만족도가 높아질수록 조직몰입이 높아지는 것으로 나타났고 유연근무제 만족도, 연가사용 만족도, 가족사랑의 날 만족도가 일-가정양립을 매개하여 조직몰입을 높이는것으로 나타났다. 이런 연구결과를 바탕으로 다음과 같은 정책적 제언을 실시하였다. 첫째, 구성원들이 쉽게 제도를 활용할 수 있도록 사용의 편의성을 높일 필요성이 있다. 둘째해양경찰청의 근무환경에 맞는 다양한 가족친화 프로그램을 마련할 필요성이 있다. 마지막으로 조직 내 가족친화적 문화를 조성할 필요성이 있다.
#해양경찰 #가족친화제도 #조직몰입 #일-가정양립 #가족사랑의 날 #Maritime Police #Family-friendly System #Organizational Commitment #Work-family Balance #Family Love Day

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