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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박은혜 (숙명여자대학교) 강현아 (숙명여자대학교)
저널정보
한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 한국사회복지행정학 제22권 제4호 (통권 제69호)
발행연도
2020.11
수록면
63 - 95 (33page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

가족친화적 조직문화가 사회복지사의 소진에 미치는 영향: 일과 삶의 균형의 매개효과
박은혜 ,  강현아 한국사회복지행정학 2020.11 학술저널

2019

가족친화적 조직문화가 사회복지사의 소진에 미치는 영향
박은혜 아동복지학과 2019.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구의 목적은 사회복지기관의 가족친화적 조직문화가 사회복지사의 소진에 미치는 영향과 이 경로에서 일과 삶의 균형의 매개효과를 분석하는 것이다. 또한, 그 효과에서 개인적 특성인성별과 조직의 특성인 공공/민간집단 간의 차이가 있는지 검증하는 것이다. 연구의 대상은 서울, 경기, 인천지역에 근무하는 사회복지전담공무원과 종합사회복지관 사회복지사 716명이다. 분석방법은 구조방정식 모델분석과 다집단분석을 사용하였다. 분석결과, 가족친화적 조직문화는 사회복지사의 소진에 직접적인 영향을 미치기보다는 일과 삶의 균형을 매개로 간접적으로 소진에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한 다집단분석 결과, 성별 집단 간, 공공/민간 집단 간 조직문화의 영향 차이는 나타나지 않았다. 본 연구의 결과는 조직이 가족친화적인 문화를 조성함으로써 사회복지사의 일과 삶의 균형을 높일 수 있으며, 이를 통해 소진을 감소시킬 수 있음을 보여주는 것이다. 또한, 본 연구는 이러한 조직문화의 영향은 성별이나 공공/민간과 상관없이 중요하다는 것을 시사한다.
#사회복지사 #소진 #가족친화적 조직문화 #일과 삶의 균형 #social worker #burnout #family-friendly organizational culture #work-life balance

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (94)

참고문헌 신청
강수경 / 2018 / 임신기 아버지의 가족친화적 직장조직문화가 행복감에 미치는 영향: 일-가정 갈등과 부부관계 질의 매개효과 / 한국가족복지학 23(1):1~20 Crossref 강재성 / 2006 / 교사의 여가활동 참여가 직무스트레스 및 직무만족에 미치는 영향 / 한국홀리스틱교육학회지 10(1):1~16 google schola 강정희 / 2009 / 가족친화적 기업복지제도 이용가능 정도가 기혼여성근로자의 직무만족에 미치는 영향 / Family and Environment Research 47(4):83~98 dbpia 강종수 / 2013 / 사회복지기관의 조직문화가 사회자본에 미치는 영향 / 한국콘텐츠학회 논문지 13(1):247~256 dbpia 강현아 / 2008 / 아동복지 종사자들의 직무 스트레스 요인, 소진 및 이직의도의 관계 / 한국사회복지학 60(3):107~127 dbpia

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