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학술저널
저자정보
김희경 (한국여성정책연구원) 신지민 (한국여성정책연구원)
저널정보
한국조직학회 한국조직학회보 한국조직학회보 제19권 제4호
발행연도
2023.1
수록면
1 - 36 (36page)

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본 연구는 일과 가정의 불균형으로 인해 여성들이 경제활동 참여에 어려움을 겪고 있는 상황과 이를 해결하기 위한 일가정 양립 지원제도들이 확대·도입된 상황에서 여성 관리자의 일가정 양립의 수준과 이에 영향을 미치는 요인들이 차이를 보이는지 2014년과 2020년, 공사조직 간 비교 분석을 시도하였다. 여성관리자의 일가정 조화는 공사 조직간, 2014년과 2020년 유의미한 차이가 존재하지 않았으나, 갈등 수준은 2014년보다 2020년에 유의미하게 감소하였다. 특히 2020년에는 민간조직이 공공조직보다 갈등 수준이 낮게 나타났다. 일가정 양립 조화의 영향요인 분석 결과, 2014년에는 자녀 수, 수평적 조직문화, 육아휴직, 2020년은 자녀 수, 월평균 임금, 수평적·수직적 조직문화가 중요한 요인이었다. 일가정 양립 갈등에 대한 영향요인은 2014년 자녀 수, 근무시간, 수평적･수직적 조직문화, 2020년은 최종학력, 근무시간, 수평적·수직적 조직문화, 육아휴직이 중요한 요인이었다. 특히 근로시간은 52시간 상한제가 시행되며 크게 감소하였으며, 이로 인해 2014년 대비 2020년 일가정 갈등 수준이 낮게 나타난 것으로 보인다. 그리고 2020년 회사법인에서 육아휴직 제도 도입이 갈등을 증가시키는 요인으로 나타났는데, 이는 실제 제도 도입과 활용 간의 간극을 보여준다. 일가정 양립 조화 및 갈등은 근로 및 조직적 요인이 중요하며 지원정책이 실제 활용으로 이어질 수 있도록 조직문화와 인식 개선이 필요함을 알 수 있다.
#일가정 양립 조화 #일가정 양립 갈등 #공사조직 비교 #work-family balance #work-family conflict #public-private distinction #COVID-19

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론 및 정책적 환경 논의
Ⅲ. 연구설계
Ⅴ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

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