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저자정보
김미정 (고려대학교) 최서진 (고려대학교)
저널정보
한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제23권 제2호
발행연도
2022.2
수록면
487 - 497 (11page)
DOI
10.5762/KAIS.2022.23.2.487

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여성의 경제 활동이 활발해지고 확대되면서 일과 가정 양립에 대한 사회적 이슈가 제기됨에 따라 여성 근로자들의 직장과 가정에서의 이중부담으로 발생하는 문제를 해결하기 위해 제도적으로 도입된 것이 가족친화제도이다. 본 연구는 개인 수준에서의 특성과 조직의 특성에 따라 여성 근로자들의 가족친화제도 활용 용이성에 대해 조직 몰입도와 직무만족도에 미치는 영향 분석을 통해 해당 제도가 조직에 긍정적인 영향을 미치는 중요 요소임을 확인하고자 하였다. 2018년에 실시된 1기 여성 관리자 패널조사 7차년도 자료를 대상으로 2단계 위계적 선형모형(two-level hierarchial linear model)을 이용하였다. 연구 결과, 첫째, 육아휴직 활용 용이성, 직속 상사의 성별, 결혼 여부와 같은 개인적인 요인들은 여성 관리자들에게 직무 만족도를 높이는 데 유의미한 영향을 주지 않지만 여성 정규직 비율이 높은 조직일수록, 핵심 인력 비율이 낮은 조직일수록 여성 관리자들의 직장 만족도가 높은 것으로 분석되었다. 둘째, 육아휴직 활용용이성은 직장 몰입도에 유의미한 영향을 주지 않지만 월평균 임금, 결혼 여부는 직무 몰입도에 영향을 주는 것으로 나타났다. 하지만 조직 수준의 요인이 여성 관리자의 조직몰입도에 유의미한 영향을 주지 않는 것으로 분석되었다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 여성 근로자들에게 있어서 가족친화제도의 활용 용이성보다는 개인과 조직적인 요인이 직무만족도와 조직 몰입도에 영향을 미치므로 여성 인적 자원을 확보하기 위해서는 가족친화제도 도입에만 초점을 맞출 것이 아니라 개인과 조직 간의 원활한 소통을 바탕으로 하는 상호 존중 문화로의 개선을 제안하였다.
#Family Friendly Programs #Multilevel Analysis #Woman Human Resources #Woman Manager Panel #Job Satisfaction #Organizational Commitment

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 선행연구 검토
3. 연구문제 및 연구방법
4. 분석모형과 연구결과
5. 결론
References

참고문헌 (19)

참고문헌 신청
H. Y. Won, S. M. An, S. Y. Lee, “A Study of Effects of Female Executives on Work-Family Balance: Focusing on Utilization of Parental Leave in Public Institutions”, Korean Public Personnel Administration Review, Vol.17, No.3, pp.117-143, 2018 https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART002395023 M. S. Song, A Study on the Effect of Family-Friendly System on Organizational Commitment: Focusing on Supervisor Support and Gender Role Attitudes, Master’s thesis, Jeonbuk National University Business School, Jenbuk, Korea, pp.7, 2019. http://www.riss.kr/link?id=T15365794 M. Secret, G, Sprang, “The effects of family-friendly workplace environments on work-family stress of employed parents“, Journal of Social Service Research, Vol.28, No.2, pp.21-45, Mar. 2001. DOI: http://dx.doi.org/10.1300/J079v28n02_02 Crossref S. Hofferth, “Effects of Public and Private Policies on Working after Childbirth“, Work & Occupations, Vol.23, No 4, pp.378-404, 1996 DOI: https://doi.org/10.1177/0730888496023004004 Crossref E. S. Im, “Obstacles to the Implementation of Child-care Policies in Korean Businesses“, Family and Culture, Vol.15, No.3, pp.3-3, 2003. https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART000860508

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