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논문 기본 정보

자료유형
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저널정보
한국정부학회 한국행정논집 한국행정논집 제27권 제2호
발행연도
2015.6
수록면
483 - 513 (31page)

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최근 노동시장 양극화가 심화되면서 상대적으로 남성 근로자보다 여성 근로자가 더 큰 불안정에 노출되었다. 자의반 타의반으로 경력이 단절된 여성들이 속출하고 있는 상황을 보면, 실제 한국의 여성 근로자들이 일과 가정 사이에서 다양한 형태로 갈등을 겪고 있음을 짐작할 수 있다. 본 연구는 이러한 맥락을 고려하여 가족친화제도가 여성 근로자들의 일과 가정 사이의 갈등 완화에 얼마나 유의미한 영향을 주는지 살펴 보았다. 구체적으로는 한국의 공공부문과 민간부문 종사자들을 구분하여 가족친화제도, 일-가정 갈등, 그리고 가정 지지 간의 관계를 살펴보았다. 특히, 본 연구는 가정 지지가 지닌 긍정적 시너지 효과에 초점을 둔 연구로써 가정에서 여성의 근로를 배려하고 지지하는 정도에 따라 가족친화제도의 효과가 어떻게 달라지는가에 대한 분석을 실시하였다. 도출된 가설검증을 위해 요인 및 신뢰도 분석, t-test 분석, 상관관계 분석, 위계적 회귀 분석을 실시하였다. 분석결과들을 토대로 바람직한 일과 삶의 균형 정책을 구현하기 위해 서로 다른 조직 구성원들의 내재적, 심리적 구조를 깊게 이해하고자 하였으며, 공공부문 및 민간부문의 전략적 인적자원관리의 구현을 위한 이론적·실무적 함의를 도출하고자 하였다.
#가정 초래 갈등 #가족의 정서적 지지 #가족친화제도 #공공-민간조직 비교 #남편의 도구적 지지 #여성 근로자 #일 초래 갈등 #Family Friendly Policies #Family Supports #Public and Private Distinctions #Work-Family Conflicts

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