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맞벌이 기혼 남녀 관리자들의 일-가족 갈등 : 성별 비교를 중심으로
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Work-Family Conflicts for Married Managers in Dual-Earner Couples

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김필숙 (서울시립대학교) 이윤석 (서울시립대학교)
저널정보
한국인구학회 한국인구학 한국인구학 제38권 제4호 KCI Accredited Journals
발행연도
2015.12
수록면
63 - 88 (26page)

이용수

표지
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연구주제
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연구배경
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연구방법
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연구결과
맞벌이 기혼 남녀 관리자들의 일-가족 갈등 : 성별 비교를 중심으로
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이 연구는 일이 가족생활에 미치는 영향과 가족생활이 일에 미치는 영향의 성별차이를 살펴본다. 이를 위해 여성 관리자 패널을 이용하여 맞벌이 기혼 여성 관리자 976명과 남성 관리자 296명을 대상으로 일-가족 갈등과 가족-일 갈등을 분석하였다. 여성 관리자들은 남성 관리자들에 비해 일-가족 갈등과 가족-일 갈등을 모두 높게 인식하고 있다. 남녀 관리자들의 일-가족 갈등에 공통적으로 영향을 미치는 요인은 주당 총 근로시간과 직장상사 지원이었다. 직장 내 차별 경험은 남녀 관리자들의 가족-일 갈등에 공통적으로 영향을 미쳤다. 이러한 결과는 일과 가족갈등의 성별 차이를 반영하고 있다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 검토
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 논의
〈참고문헌〉

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