일-가정 균형에 대한 인식이 조직시민행동과 일탈행동에 미치는 영향 - 자기관리역량의 매개효과와 성차별인식의 조절효과 -

김영선; 박하진

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김영선 (대전대학교) 박하진 (대전대학교 경영학과 강사)

저널정보: KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제10권 제3호

발행연도: 2019.1

수록면: 197 - 230 (34page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

일·가정 균형에 대한 인식이 조직시민행동과 일탈행동에 미치는 영향 : 자기관리역량의 매개효과와 성차별인식의 조절효과

김영선 경영학과 2020.01 학위논문

2019

일-가정 균형에 대한 인식이 조직시민행동과 일탈행동에 미치는 영향 - 자기관리역량의 매개효과와 성차별인식의 조절효과 -

김영선 , 박하진 기업경영리뷰 2019.01 학술저널

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최근 주 52시간제의 도입 등 일자리와 고용문제가 주요 관심사로 대두되고 있다. 이전의 연구는 일·가정균형이 직장생활의 질을 높이는 등 조직성과에 긍정적 영향측면에서 주로 살펴보았다. 본 연구는 일·가정균형이 조직구성원의 조직시민행동과 일탈행동에 어떠한 영향을 주는지를 파악하였다. 또한 환경적 관점에서 성차별에 대한 인식의 조절효과를 살펴보았고, 개인특성 측면에서 구성원의 자기관리역량의 매개효과를 검증하였다. 연구 샘플은 대전충남의 공공기관과 민간기업에서 일하는 직원(N ＝ 491)으로 구성됐다. 데이터는 체계적 무작위 표본추출을 통해 설문지조사를 통해 수집되었다. 구성원들이 일·가정균형에 대한 인식이 도움행동인 조직시민행동과 해로운 행동인 일탈행동에 미치는 영향에 있어서 성차별인식의 조절효과와 자기관리역량의 매개효과에대한 가설을 설정하고 검증하였다. 계층적 다중 회귀 분석을 사용하여 가설 검정을 수행했으며 조절효과와 매개효과를 검정하기 위해 SPSS가 활용되었다. 분석결과는 일·가정균형이 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치며, 일탈행동을 억제하는 것으로 확인되었다. 일·가정균형과 조직시민행동 및 일탈행동의 관계를 성차별에 대한 인식이 부분적으로 조절하고 자기관리역량이 부분적으로 매개하는 것으로 밝혀졌다. 일·가정균형에 대한 구성원인식이 조직시민행동과 일탈행동에 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 성차별인식과 자기관리역량이 간접적으로영향을 미친다는 것을 의미한다.

Recently, jobs and employment issues, such as the introduction of the 52-hour workweek, have become a major concern. Previous research mainly looked at the positive impact of the work-life balance on organizational performance, such as improving the quality of work life. This study identified how work-life balance affects organizational citizenship behavior and deviant behaviors of members of an organization. In addition, from an environmental point of view, the moderating effect of perception of gender discrimination was investigated and the mediated effect of members’ self-management capabilities was verified in terms of personal characteristics. The study sample consisted of employees working for public organizations and private companies in Daejeon and Chungnam(N ＝ 491) province. The data were collected through a questionnaire through systematic random sampling. The members established and verified hypotheses on the moderating effects of gender discrimination recognition and the mediated effects of self-management capabilities in the effects of the recognition of work-life balance on the organizational citizenship behavior and deviant behaviors, which are helpful actions. Hypothesis tests were performed using hierarchical multiple regression and SPSS was used to test the moderating and mediated effects. The analysis results show that work-life balance has a positive effect on organizational citizenship behavior, and that deviation is contained. It has been found that the relationship between work-life balance and organizational citizenship behavior, deviant behavior is partially moderated by awareness of gender discrimination and self-managing capabilities is partially mediated. This means that the perception of members on work-life balance has a direct impact on organizational citizenship behavior and deviant behavior, as well as the perceived gender discrimination and self-management capabilities indirectly.

#일-가정 균형 #성차별인식 #자기관리역량 #조직시민행동 #일탈행동

참고문헌 (112)

참고문헌 신청

강대웅 / 2019 / 구성원의 회복탄력성과 팀 유효성과의 관계에서 자기관리역량의 매개효과 / 기업경영리뷰 10(1):69~94

강정애 / 2016 / 멘티의 멘토링 참여수준이 개인역량개선에 미치는 영향에 대한 연구: 멘토링 만족도의 매개효과 및 그룹참여도의 조절효과를 중심으로 / 조직과 인사관리연구 40(1):165~197

권봉헌 / 2013 / 호텔 여성 근로자의 일과 가정의 균형(Work-Family Balance)에 관한 연구 / 관광레저연구 25(6):121~142

김경미 / 2016 / 사회비교경향성과 주관적 안녕감 및 우울의 관계 : 자기통제의 조절효과 / 청소년학연구 23(10):235~257

김대수 / 2014 / 일-가정 갈등과 가정-일 갈등, 그리고 반생산적 업무행동 간의 관계 연구: 직무스트레스의 매개효과 / 상업교육연구 28(3):51~71

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김영선

소속기관 대전대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 1 이용수 6

박하진

소속기관 대전대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학 복합학 > 학제간연구

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