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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박정웅 (대전대학교) 박계홍 (대전대학교)
저널정보
사회혁신기업연구원 혁신기업연구 혁신기업연구 제9권 제1호
발행연도
2024.3
수록면
387 - 417 (31page)

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상사의 윤리적 리더십에 대한 구성원들의 인식과 일탈행동의 관계에서 Big5 성격모형의 조절효과를 규명하려는 목적에서 수행되었다. 지금까지의 윤리적 리더십에 관한 연구는 생산적인 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구가 대부분이었으나 본 연구는 반생산적 성과인 일탈행동에 미치는 영향을 파악하였고 조절변수로 Big5 성격 모형을 제시하였다. 실증분석 결과에 따르면 윤리적 리더십에 대한 인식이 개인적 및 조직적 일탈행동을 억제하는 부적(-) 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 또한 상사의 윤리적 리더십에 대한 인식과 부하들의 대인적 일탈행동의 관계에서는 Big 5성격유형에 따라 조절효과가 다른 것으로 나타났다. 신경증, 개방성은 개인적 일탈을 부추기는 정(+)적에 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 또한 상사의 윤리적 리더십에 대한 인식과 부하들의 조직적 일탈행동의 관계에서는 Big 5성격유형에 따라 조절효과가 다른 것으로 나타났다. 친화성, 개방성은 조직적 일탈을 부추기는 정(+)적인 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 반면 여타 Big 5성격유형은 유의미한 효과가 없는 것으로 파악되었다. 본 연구는 그 동안 윤리적 리더십과 그 효과에 대한 다양한 연구가 있었음에도 일탈행동과 같은 반생산적 행동을 대상으로 한 연구는 드문 실정이었다. 일탈행동을 예방하여 만족스런 직장생활과 조직유효성 향상에 기여할 것으로 판단된다.
#윤리적 리더십 #Big 5성격유형 #개인적 일탈행동 #조직적 일탈행동 #Ethical Leadership #Big 5 Personality Type #Personal Deviant Behavior #Organizational Deviant Behavior

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