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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
강대웅 ((주)서해냉동식품) 박계홍 (대전대학교)
저널정보
KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제10권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
69 - 94 (26page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

구성원의 회복탄력성이 팀 유효성에 미치는 영향에 있어서 자기관리역량의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과
강대웅 경영학과 2019.01 학위논문
구성원의 회복탄력성과 팀 유효성과의 관계에서 자기관리역량의 매개효과
강대웅 ,  박계홍 기업경영리뷰 2019.01 학술저널

초록· 키워드

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긍정적인 심리학의 관심이 증가하면서, 직장 문제를 해결하고 조직의 성과를 증대시키기 위한 관점에서 인적자 원의 강점을 탐구하데 관심이 증대되고 있다. 이전의 연구는 회복탄력성이 직장 스트레스 예방과 같은 바람직한 직원 태도, 행동 및 성과와 긍정적으로 관련이 있다는 것을 암시한다. 그러나 조직구성원들의 회복탄력성-팀 유효 성 관계의 근본적인 메커니즘을 이해하는 데는 부족한 측면이 있었다. 이를 위해 본 연구는 회복탄력성과 팀 유효 성의 관계에서자기관리역량의 매개효과를 파악하고자 한다. 이 연구는 조직구성원이 인식한 회복탄력성과 팀 유효성 사이의 관계에 대한 메커니즘을 탐구한다. 연구 샘플 은 대전의 공공기관과 민간기업에서 일하는 직원(N = 500)으로 구성됐다. 데이터는 체계적 무작위 표본추출을 통 해 설문지조사를 통해 수집되었다. 직원 회복탄력성이 팀 유효성에 미치는 영향을 자기관리역량에 의해 매개된다 는 가설을 설정하고 검증하였다. 계층적 다중 회귀 분석을 사용하여 가설 검정을 수행했으며 매개효과를 검정하 기 위해 SPSS가 활용되었다. 분석결과는 구성원의 회복탄력성이 팀 유효성 사이의 긍정적인 영향을 미치며, 그 결 과는 구성원의 회복탄력성이 팀 유효성의 관계를 자기관리역량이 조절한다는 것을 보여 주고 있다. 능력에 영향 을 미친다는 것을 강조한다. 구성원의 회복탄력성이 팀 유효성 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 자기관리역량 을 통해 팀 유효성에 간접적으로 영향을 미친다는 것을 의미한다.
#회복탄력성 #자기관리역량 #팀 유효성(팀 성과 팀 만족)

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참고문헌 (97)

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강정숙 / 2015 / 임상간호사의 회복탄력성이 직무스트레스와 소진에 미치는 영향 / 한국콘텐츠학회 논문지 15(11):263~273 dbpia 강정애 / 2016 / 멘티의 멘토링 참여수준이 개인역량개선에 미치는 영향에 대한 연구: 멘토링 만족도의 매개효과 및 그룹참여도의 조절효과를 중심으로 / 조직과 인사관리연구 40(1):165~197 dbpia 권석균 / 2012 / 다양성이 팀 프로세스 활성화와 효과성에 미치는 영향 / 인사조직연구 20(2):1~46 google schola 권재득 / 2016 / 기업의 회복탄력성 결정요인에 관한 연구 / 의사결정학연구 25(2):1~24 dbpia 김대진 / 2013 / 공감능력과 정서조절능력이 관계 만족도에 미치는 영향 / 한국HCI학회 학술대회 :479~484 google schola

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