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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김시내 (국방대학교) 이지영 (국방대학교) 정원호 (국방대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제20권 제3호
발행연도
2017.9
수록면
225 - 253 (29page)
DOI
10.24991/KJHRD.2017.09.20.3.225

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2017

상사지원인식이 일탈행동에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과
김시내 ,  이지영 ,  정원호 인적자원개발연구 2017.09 학술저널
상사지원인식이 일탈행동에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과
김시내 ,  이지영 ,  정원호 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 2017.06 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구는 상사지원인식이 조직구성원의 일탈행동에 미치는 영향을 살펴보았으며, 이들의 관계에서 직무만족의 매개효과를 규명하였다. 또한, 상사지원인식과 조직구성원의 직무만족의 관계에서 조직지원인식의 조절효과를 검증하였다. 육군 중대급 부대의 지휘관과 간부를 대상으로 설문조사를 실시하였으며 상사-부하 쌍으로 자료가 수집되어 총 251쌍이 최종 분석에 사용되었다. 조사 결과, 상사지원인식이 조직구성원의 일탈행동에 부적인 영향을 미침이 확인되었다. 또한, 상사지원인식이 조직구성원의 직무만족에 정적인 영향을 미치고, 이러한 조직구성원의 직무만족은 다시 조직구성원의 일탈행동에 부적인 영향을 미침을 확인하여 직무만족이 상사지원인식과 일탈행동의 관계를 매개함을 확인하였다. 나아가 상사지원인식이 조직구성원의 직무만족에 미치는 영향에서 조직지원인식이 이러한 관계를 정적으로 조절함을 확인하였으며, 상사지원인식이 직무만족을 매개로 일탈행동에 미치는 간접효과도 조직지원인식에 의해서 조절됨을 확인하였다. 본 연구의 결과를 통해 일탈행동과 조직지원이론, 직무만족에 대한 선행연구의 폭이 확장되었으며, 조직구성원의 일탈행동을 줄이는 방안으로 상사의 지원에 대한 인식의 중요성을 인식하고 관리자 선발 및 교육프로그램 등에 대한 고려가 필요하다는 시사점이 도출되었다.
#상사지원인식 #일탈행동 #직무만족 #조직지원인식 #Perceived Supervisory Support #Deviant Behaviors #Job Satisfaction #Perceived Organizational Support

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경 및 연구가설
3. 연구방법
4. 연구결과
5. 토의 및 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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