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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김서원 (대전대학교) 박계홍 (대전대학교)
저널정보
KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제10권 제3호
발행연도
2019.1
수록면
81 - 112 (32page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

인상관리행동이 직무성과에 미치는 영향에 있어서 조직동일시의 조절효과와 LMX의 매개효과
김서원 경영학과 2020.01 학위논문

2019

인상관리행동이 조직구성원의 성과행동에 미치는 영향 -조직동일시의 조절효과와 LMX의 매개효과
김서원 ,  박계홍 기업경영리뷰 2019.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 인상관리행동이 성과행동에 어떠한 영향을 주는지를 파악하였다. 또한 이들 변수사이에서 조직동일시의 조절효과를 살펴보았고, 인상관리 행동의 영향력이 LMX를 거쳐 직무성과와 조직시민행동, 일탈행동에 미치는 매개변수의 영향력을 검증하였다. 연구 샘플은 대전충남의 공공기관과 민간 기업에서 일하는 직원(N = 491)으로 구성됐다. 데이터는 체계적 무작위 표본추출을 통해 설문지 조사를 통해 수집되었다. 구성원들이 인식한 인상관리행동의 하위요인인 긍정적 인상관리와 방어적 인상관리행동이 직무성과와 조직시민행동, 일탈행동에 미치는 영향에 있어서 조직동일시의 조절효과와 LMX의 매개효과에 대한 가설을 설정하고 검증하였다. 계층적 다중 회귀 분석을 사용하여 가설 검정을 수행했으며 조절효과와 매개효과를 검정하기 위해 SPSS가 활용되었다. 분석결과는 적극적인 인상관리행동이 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치며, 일탈행동을 억제하는 것으로 확인되었다. 적극적 인상관리행동이 직무성과및 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치며 일탈행동을 억제하는데 기여하는 것으로 분석되었다. 적극적인 인상관리행동과 직무성과 및 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치며 일탈행동의 관계를 조직동일시가 부분적으로조절하고 LMX가 부분적으로 매개하는 것으로 밝혀졌다. 구성원의 인상관리행동이 직무성과, 조직시민행동, 일탈행동에 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 조직동일시와 LMX가 간접적으로 영향을 미친다는 것을 파악하였다
#인상관리행동 #조직동일시 #LMX #직무성과 #조직시민행동 #일탈행동

목차

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참고문헌 (36)

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강대웅 / 2019 / 구성원의 회복탄력성과 팀 유효성과의 관계에서 자기관리역량의 매개효과 / 기업경영리뷰 10(1):69~94 dbpia 고예영 / 2016 / 자기계발 동기와 인상관리 동기가 지속학습활동에 미치는 영향: 피드백 추구 행동의 매개효과와 LMX 질의 조절효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 29(2):279~301 dbpia 공혜원 / 2016 / 감정노동 및 정서상태가 직장 내 행동에 미치는 효과에 대한 연구: 일지조사법을 이용한 정서상태의 매개효과 / 인사조직연구 24(1):9~38 dbpia 김성영 / 2017 / 목표지향성에 의한 인상관리행동이 직무수행 및 직무성과에 미치는 영향 : 외식기업 종사원을 대상으로 google schola 박소담 / 2015 / 동료의 인상관리행동이 종업원의 조직 내 행동에 미치는 영향: 인상관리 동기의 매개효과와 내적 통제소재의 조절효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 28(1):75~97 dbpia

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