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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
배건 (한국장애인멘토링협회) 이규만 (상지대학교)
저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제33권 제4호(통권 제110호)
발행연도
2018.8
수록면
271 - 289 (19page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2018

비인격적 감독이 구성원의 행동에 미치는 영향 : 조직동일시의 매개효과
배건 ,  이규만 경영교육연구 2018.08 학술저널
비인격적 감독과 이직의도 간의 관계 및직무스트레스와 회복탄력성의 조절효과
배건 ,  이규만 기업경영리뷰 2018.01 학술저널

2017

비인격적 감독이 조직유효성에 미치는 영향 : 조직동일시의 매개효과와 직무스트레스 및 회복탄력성의 조절효과를 중심으로
배건 경영학과 2017.01 학위논문

초록· 키워드

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[연구목적] 본 연구의 목적은 상급자의 비인격적 감독이 구성원의 행동에 미치는 영향과 이들 간의 관계에서 있어서 조직동일시의 매개효과를 규명하는데 있다.
[연구방법] 본 표본은 군 조직에 근무하는 411명의 초급간부들을 대상으로 하였으며 통계분석은 SPSS 20.0과 AMOS 16.0을 활용하여 신뢰성과 요인분석, 상관관계분석, 경로분석을 실시하였다.
[연구결과] 분석결과 비인격적 감독은 조직동일시에 부(－)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 비인격적 감독은 일탈행동에 통계적으로 유의한 영향을 정(＋)의 영향을 미치는 반면 조직시민행동에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 경로분석결과 조직동일시는 비인격적 감독과 조직시민행동 간의 관계에 있어 매개효과가 있는 것으로 확인되었다.
[연구의 시사점] 이러한 분석결과를 토대로, 본 연구는 구성원의 일탈행동과 조직시민행동에 미치는 상사의 비인격적 감독 행동의 영향, 그리고 이들간의 관계에 있어 조직동일시의 매개역할을 확인했다는 점에서 이론적, 실무적 시사점을 지닌다. 끝으로 연구결과에 대한 논의와 연구의 한계점 및 향후 연구방향을 제시하였다.
#비인격적 감독 #조직동일시 #일탈행동 #조직시민행동 #Abusive Supervision #Organizational Identification #Deviant Behavior #Organizational Citizenship Behavior

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 실증분석 결과
Ⅳ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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