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노동법이론실무학회 노동법포럼 노동법포럼 제14호
발행연도
2015.2
수록면
231 - 259 (29page)

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Trade Union and Labor Relations Adjustment Act and its Enforcement Ordinance have rules concerning  the single bargaining unit rule. Issues that have not been addressed upon legislation are arising as 3 years have passed since its  enforcement. An important question among such issues is whether the signing union is regarded as the  ‘bargaining representative union’ according to article 29-2 of Labor Union Act in case the employee has  not undergone bargaining channel unification procedure as it believed ‘single union status’ of the labor  union or for other reasons. And If it is accepted, whether newly established labor unions afterwards the  collective agreement are restricted in the collective bargaining power for some period according to article  14-10 of Labor Union Act Enforcement Ordinance. It has close relation with the purpose of single bargaining unit rule and the compulsory nature of relative  articles and should start with studying the relationship between the 1st and 2nd clause of article 29 of  Labor Union Act. The relationship of the 1st and 2nd clause of article 29 of Labor Union Act should be understood as  ‘Principles and Exceptions’, not ‘General and Special’ and once chosen the bargaining channel unification,  which is an exceptional procedure, the following procedures should also be understood as compulsory. However, details of bargaining channel unification procedure should be left flexible to some extent  according to the explicit and implicit agreement between the user and the labor union as collective  bargaining power of the minority union or the user and the labor union’s autonomous right of collective  bargaining does not lapse because of choosing bargaining channel unification procedure, which is  exceptional. And as long as bargaining channel unification procedure is understood as ‘exceptional’, the effect of  collective bargaining or collective agreement is not void in case the signing labor union has not undergone  bargaining channel unification procedure. However, it is a separate question to accept such union as the  representative union according to Labor Union Act and It should not be accepted. Practical issues surrounding single bargaining unit rule arise in many aspects beyond limited regulation.  These limits in legislation should be addressed via constitutional interpretation of relating rules.  Standpoints of fully considering the background and the purpose of single bargaining rule and respecting  autonomous nature between the user and the labor union is much needed.
#강행규정 #the legal status #the multiple union at a workplace #법적지위 #복수노조 #교섭창구단일화 #mandatory provisions #the single bargaining unit rule #교섭대표노조 #representative union

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김형배 / 2010 / 노동법 / 박영사 google schola 임종률 / 2011 / 노동법 / 박영사 google schola 하갑래 / 2014 / 근로기준법 / 중앙경제 google schola 고용노동부 / 2013 / 집단적 노사관계 업무매뉴얼 google schola 강선희 / 2011 / 노동기본권과 소수 노동조합의 협약능력 및 단체협약의 효력에 관한 연구 ― 단체교섭창구 단일화를 중심으로 ― / 노동법학 (38):77~116 dbpia

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  • 대전고등법원 2014. 1. 21. 선고 2013나2076 판결

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  • 헌법재판소 2012. 4. 24. 선고 2011헌마338 전원재판부

    `노동조합 및 노동관계조정법’상의 교섭창구단일화제도는 근로조건의 결정권이 있는 사업 또는 사업장 단위에서 복수 노동조합과 사용자 사이의 교섭절차를 일원화하여 효율적이고 안정적인 교섭체계를 구축하고, 소속 노동조합과 관계없이 조합원들의 근로조건을 통일하기 위한 것으로, 교섭대표노동조합이 되지 못한 소수 노동조합의 단체교섭권을 제한하고 있지만, 소수 노동조

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  • 서울고등법원 2014. 3. 19. 선고 2013누16175 판결

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