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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2019.12
- 수록면
- 53 - 76 (24page)
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This study investigates the association between strategic performance measurement system(SPMS), SPMS success, organizational flexibility, and organizational performance in manufacturing industry. The objectives of this study is to identify (1)whether SPMS has an effect on organizational performance directly, (2)whether SPMS has an effect on organizational performance indirectly through SPMS success, 3)whether organizational flexibility moderates the relationship between SPMS and SPMS success, 4)whether organizational flexibility moderates the mediation effect of SPMS success. To test hypotheses Mplus 7.4 is applied to questionnaire survey data from 120 manufacturing firms. The empirical findings are as follows. First, the results indicate that SPMS has a positive effect on firms’ performance significantly. Second, SPMS has a positive effect on firms’ performance indirectly through PMS success significantly. Third, organizational flexibility moderates the relationship between SPMS and SPMS success. The relationship is stronger at higher level of organizational flexibility. Finally, organizational flexibility moderates the mediation effect of SPMS success such that mediation effect is stronger at higher level of organizational flexibility.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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