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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신창환 (경북대학교) 김혜미 (인천대학교)
저널정보
경희대학교 사회과학연구원 사회과학연구 사회과학연구 제42권 제2호
발행연도
2016.1
수록면
369 - 393 (25page)

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본 연구는 경쟁가치 모형을 활용하여 노인요양시설을 대상으로 조직문화 프로필과 조직효과성의 관계를 검증하였다. 개별 노인요양시설의 조직문화 유형의 강도를 통해 문화 프로필을 구성한 후, 계층적 군집분석을 통해 세 개의 군집으로 분류하였다. 그리고 군집에 따라 조직몰입과 직무만족의 차이가 있는지를 검증함으로써 노인요양시설의 조직문화의 프로필에 따른 조직효과성의 차이를 분석하였다. 분석 결과 노인요양시설은 발전문화가 다른 문화유형에 비해 강하게 나타났으며, 강한문화를 가진 군집이 조직몰입과 직무만족에서도 높은 성과를 보이는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과는 네 가지 조직문화 유형이 강하면서도 균형잡힌 경우에 조직효과성이 높음을 의미하는 것으로 노인요양시설의 조직관리에 있어서 조직문화의 중요성을 제시하고 있다.
#organizational culture type #profiles of organizational culture #competing values model #organizational commitment #job satisfaction

목차

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강종수 / 2008 / 지역사회복지관 조직문화가사회복지사 다중몰입에 미치는 영향 연구 / 한국사회복지행정학 10(2):31~56 dbpia 김근세 / 2005 / 책임운영기관의 조직문화와 효과성에 관한 연구: 운전면허시험관리단을 중심으로 / 한국행정학보 39(3):179~203 google schola 김영미 / 2011 / 사회복지조직의 조직문화 연구경향 분석 -영리·행정조직과의 비교를 중심으로- / 한국사회복지행정학 13(2):55~90 dbpia 김영조 / 1998 / 조직문화유형, 조직문화강도와 조직성과간의 관계에 관한 연구 / 인사․조직연구 6(2):195~238 google schola 김진희 / 2007 / 조직문화, 조직몰입 및 조직성과와의 관계: 고용지원센터를 중심으로 / 노동정책연구 7(2):103~134 google schola

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