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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2025.2
- 수록면
- 233 - 254 (22page)
이용수
초록· 키워드
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· 연구 주제: 본 연구는 2030세대의 이직의도에 영향을 미치는 결정요인이 무엇이고, 결정요인과 이직의도 관계에서 조직 평판의 조절 효과를 분석하는데 있다.
· 연구 배경: 최근 2030세대의 이직률이 증가하고 있으며, 이는 조직의 생산성과 평판에 부정적인 영향을 미친다. 이직의도와 관련된 결정 요인을 이해하고, 이를 통해 조직 차원의 대응 방안을 모색하는 것이 필요하다.
· 선행연구와의 차이점: 이직의도에 영향을 미치는 기존 요인들을 분석할 뿐 아니라, 조직평판의 조절효과를 분석함으로써 기존 연구의 이론적 공백을 보완하는데 있다.
· 연구방법: 연구대상은 최소 1회 이상 이직 경험이 있거나 이직을 고려 중인 2030세대 직장인을 대상으로 설문조사를 실시했으며, 분석방법은 SPSS 28.0 통계분석 프로그램을 통해 독립표본 t-검정, 위계적 회귀분석을 실시했다.
· 연구결과: 이직의도에 영향을 미치는 주요 결정요인은 업무과부하, 분배불공정성, 직무불안정성 요인으로 확인되었고, 조직평판은 업무과부하와 이직의도 간 관계를 완화하는 조절효과를 가지는 것으로 나타났다.
· 공헌점 및 기대효과: 세대별 이직의도와 결정요인의 차이를 분석하여 학문적 기여를 했으며, 조직평판이 이직의도 감소에 기여할 수 있음을 밝혀 실무적 시사점을 제공했다. 나아가 조직 관리자들에게 업무과부하 관리 및 정서적몰입도를 강화하기 위한 방안을 제안했다.
· 연구 배경: 최근 2030세대의 이직률이 증가하고 있으며, 이는 조직의 생산성과 평판에 부정적인 영향을 미친다. 이직의도와 관련된 결정 요인을 이해하고, 이를 통해 조직 차원의 대응 방안을 모색하는 것이 필요하다.
· 선행연구와의 차이점: 이직의도에 영향을 미치는 기존 요인들을 분석할 뿐 아니라, 조직평판의 조절효과를 분석함으로써 기존 연구의 이론적 공백을 보완하는데 있다.
· 연구방법: 연구대상은 최소 1회 이상 이직 경험이 있거나 이직을 고려 중인 2030세대 직장인을 대상으로 설문조사를 실시했으며, 분석방법은 SPSS 28.0 통계분석 프로그램을 통해 독립표본 t-검정, 위계적 회귀분석을 실시했다.
· 연구결과: 이직의도에 영향을 미치는 주요 결정요인은 업무과부하, 분배불공정성, 직무불안정성 요인으로 확인되었고, 조직평판은 업무과부하와 이직의도 간 관계를 완화하는 조절효과를 가지는 것으로 나타났다.
· 공헌점 및 기대효과: 세대별 이직의도와 결정요인의 차이를 분석하여 학문적 기여를 했으며, 조직평판이 이직의도 감소에 기여할 수 있음을 밝혀 실무적 시사점을 제공했다. 나아가 조직 관리자들에게 업무과부하 관리 및 정서적몰입도를 강화하기 위한 방안을 제안했다.
목차
국문 초록
I. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구문제 및 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결 론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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