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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이선영 (강남대학교) 이홍직 (강남대학교)
저널정보
서강대학교 생명문화연구소 생명연구 생명연구 제43권
발행연도
2017.2
수록면
267 - 307 (41page)

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본 연구는 사회복지전담공무원의 조직몰입에 영향을미치는 요인을 인구사회학적 요인, 조직 및 직무 요인, 소진 요인, 조직헌신 요인을 중심으로 검증하였다. 이를위해 서울시 및 경기도에서 사회복지 업무를 수행하는공무원 319명분의 기존 자료를 활용하여 이차분석을 진행하였다. 자료 분석은 각 변수에 대한 빈도와 백분율, 평균 표준편차 등의 기술통계치를 측정하였고, 각 변수에 따른 조직몰입 차이를 t검증과 분산분석을 통해 분석하였다. 그리고 각 변수들이 사회복지전담공무원의조직몰입에 미치는 영향을 다중회귀분석을 통해 검증하였다. 주요 분석 결과를 정리하면, 첫째, 인구사회학적특성에 따른 조직몰입 차이여부를 분석한 결과, 성별, 연령, 경제적 수준, 자녀수에 따라 조직몰입에 차이를보이는 것으로 나타났다. 둘째, 조직 및 직무 특성에 따른 조직몰입 차이여부를 분석한 결과, 근속기간, 소득수준, 수당에 따라 조직몰입에 차이를 보이는 것으로 나타났다. 셋째, 소진요인은 조직몰입과 부적관계에 있고, 조직헌신은 조직몰입과 정적관계에 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 다중회귀분석 결과, 인구사회학적 특성과 조직 및 직무 특성을 통제한 상태에서도 소진과 조직헌신은 조직몰입에 통계학적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 위의 분석 결과에 근거하여 사회복지전담공무원의 효과적인 조직관리 및 인력관리를 위한 함의를 제안하였다.
#사회복지전담공무원 #인구사회학적 특성 #조직 및 직무 특성 #소진 #조직헌신 #조직몰입 #public social work officials #socio-demographic characteristics #organizational and work #burnout #organizational devotion #organizational commitment

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