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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
송영선 (건국대학교) 이연주 (건국대학교)
저널정보
부경대학교 인문사회과학연구소 인문사회과학연구 인문사회과학연구 제19권 제4호
발행연도
2018.1
수록면
461 - 488 (28page)

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이 연구는 리더의 진정성 리더십이 조직몰입에 미치는 영향 관계에서 변화지지행동의 조절효과를 확인하는데 있다. 이를 위해 중소기업 재직자를 대상으로 설문조사를 실시하여 287명을 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 진정성 리더십의 하위요인인 ‘리더 자각’이 조직몰입에 유의수준에서 정적으로 영향을 주는 것을 확인하였다. 둘째, 진정성 리더십의 하위요인인 ‘리더 자각’이 변화지지행동에 유의수준에서 정적으로영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째, 변화지지행동의 하위요인인 ‘순응’과 ‘협력’ 모두조직몰입에 유의수준에서 정적으로 영향을 주는 것으로 확인되었다. 넷째, 진정성 리더십이 조직몰입에 미치는 영향관계에서 변화지지행동의 ‘순응’은 ‘내재된 도더인식’, ‘협력’은 ‘리더 자각’에서 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 연구결과를 통해 직원들의 조직몰입을 위해서는 진정성 리더십의 ‘리더 자각’과 변화지지행동의 ‘순응’과 ‘협력’ 모두 중요한 변인이라는 것이 확인되었다. 연구결과를 통해 이론과 실무적인 면에서 시사점을 제시하였으며, 연구의 제한점과 후속연구를 제안하였다.
#authentic leadership #organizational commitment #change support behaviors #leader's self-awareness #cooperation

목차

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참고문헌 (40)

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김순철 / 2015 / 진정성 리더십, 긍정심리자본 및 정서조절이 조직효과성에 미치는 영향 dbpia 박미라 / 2012 / 오센틱 리더십이 조직몰입에 미치는 영향 : 심리 자본의 매개효과를 중심으로 google schola 송순자 / 2013 / 진성리더십이 조직구성원들의 변화지지행동에 미치는 영향 : 리더신뢰의 매개효과 google schola 송영선 / 2016 / 중소기업의 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향:학습조직 사람수준과 구조수준의 매개효과 / 역량개발학습연구(구 한국HRD연구) 11(4):77~103 dbpia 송영선 / 2018 / 중소기업 진정성 리더십이 학습조직에 미치는 영향 관계에서 긍정심리자본의 매개효과 / 학습자중심교과교육연구 18(15):335~360 Crossref

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