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자료유형
학술저널
저자정보
김미희 (숙명여자대학교 대학원) 이영민 (숙명여자대학교 인적자원개발대학원 교수)
저널정보
부경대학교 인문사회과학연구소 인문사회과학연구 인문사회과학연구 제21권 제2호
발행연도
2020.1
수록면
527 - 554 (28page)

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본 연구의 목적은 제조기업 근로자를 대상으로 집단문화가 조직신뢰와 직무만족이 라는 매개효과를 토대로 이직의도에 미치는 영향을 파악하는 것이다. 연구자료로는 인 적자본기업패널(Human Capital Corporate Panel) 7차 자료를 활용하였고, 분석방법은 SPSS 22와 AMOS 20을 활용하여 구조방정식을 진행하였다. 연구결과, 제조업에서 집단 문화는 이직의도에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 제조업에서 집단문화가 높을수록 이직의도가 높아짐을 의미한다. 또한, 조직신뢰와 직무만족은 이직의도에 부 적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 집단문화는 조직신뢰와 직무만족에 정적인 영향 을 미치는 것으로 확인되었다. 마지막으로 조직신뢰는 직무만족에 정적인 영향을 미치 고, 조직신뢰와 직무만족은 집단문화와 이직의도 간의 관계를 매개하였다. 결국, 제조기 업의 집단문화는 이직의도에 직접적인 영향을 미치고 매개변수들을 통해서도 영향을 미 치는 것으로 나타났다. 따라서 제조기업의 조직문화를 개선하고, 조직신뢰와 직무만족 을 고양하면, 궁극적으로는 이직의도를 낮출 수 있을 것이다.
#제조업 #집단문화 #조직신뢰 #직무만족 #이직의도 #인적자본기업패널

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고대유 / 2019 / 권위주의와 집단주의 인식이 침묵에 미치는 영향: J시의 경찰과 기초지자체 조직 간 비교 / 행정논총 57(2):107~138 Crossref 공은화 / 2017 / 학습조직 참여 여부에 따른 기업 내 조직문화, 소통 및 신뢰와 조직유효성 간의 구조적 관계화 / 교육학논총 38(1):23~46 google schola 김도희 / 2019 / 사내기업가정신과 구성원의 직무만족 및 이직의도에 관한 다수준 분석(multi-level analysis): 사내기업가정신의 영향력과 조직신뢰의 조절효과 검증 / 벤처창업연구 14(6):143~153 Crossref 김상미 / 2018 / 기업의 자발적 이직률 결정요인 분석 google schola 김상용 / 2008 / 기업가정신과 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 google schola

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