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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2019.8
- 수록면
- 1,110 - 1,133 (24page)
이용수
이 논문의 연구 히스토리 (8)
2019
부하의 정서적 안정성, 상사의 비인격적 감독 지각, 직장 내 일탈행동의 관계: 전통성의 조절된 매개효과를 중심으로
황성주
,
전병준
한국경영학회 융합학술대회
2019.08
학술대회자료
상사의 비인격적 감독에 대한 부하의 지각과 그 결과 행동에 관한 연구 : 부하의 정서적 안정성과 전통에 대한 존중 성향(traditionality)을 중심으로
황성주
경영학과
2019.01
학위논문
상사의 비인격적 감독이 부하의 내부고발의도에 미치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과를 중심으로
황성주
,
전병준
Journal of The Korean Data Analysis Society
2019.01
학술저널
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본 연구는 부하의 성격특성과 더불어 부하가 지각하는 상사의 비인격적 감독, 전통성, 직장내 일탈행동 간의 동태적 메커니즘을 규명하는 것을 목적으로 한다. 구체적으로 부하의 정서적 안정성과 직장 내 일탈행동의 관계에서 상사의 비인격적 감독 지각의 매개효과를 분석하였고, 상사의 비인격적 감독 지각과 직장 내 일탈행동의 관계에서 전통성의 조절효과를 검증하였다. 또한 부하의 정서적 안정성과 직장 내 일탈행동의 관계에서 나타난 상사의 비인격적 감독 지각의 매개효과가 전통성에 의해 조절되는지 확인하기 위해 조절된 매개효과를 분석하였다.
직장인 434명을 대상으로 설문을 통해 실증연구를 진행하였고 이를 통해 얻은 결과는 다음과 같다. 첫째, 부하의 정서적 안정성과 직장 내 일탈행동의 사이에서 상사의 비인격적 감독 지각은 매개역할을 하고 있었다. 둘째, 상사의 비인격적 감독 지각과 직장 내 일탈행동간의 관계는 전통성이 조절하고 있었다. 셋째, 부하의 정서적 안정성이 상사의 비인격적 감독 지각을 경유하여 직장 내 일탈행동에 미치는 간접효과는 전통성에 의해 조절되었다.
본 연구에서는 부하의 정서적 안정성이 직장 내 일탈행동에 미치는 부정적 효과와 더불어 그 과정에서 상사의 비인격적 감독 지각과 부하의 전통성의 역할을 규명했다는 점에서 의의가 있다. 그리고 연구결과를 토대로 조직 내 부정적 행동을 관리하기 위한 실무적 시사점을 제안하였다.
직장인 434명을 대상으로 설문을 통해 실증연구를 진행하였고 이를 통해 얻은 결과는 다음과 같다. 첫째, 부하의 정서적 안정성과 직장 내 일탈행동의 사이에서 상사의 비인격적 감독 지각은 매개역할을 하고 있었다. 둘째, 상사의 비인격적 감독 지각과 직장 내 일탈행동간의 관계는 전통성이 조절하고 있었다. 셋째, 부하의 정서적 안정성이 상사의 비인격적 감독 지각을 경유하여 직장 내 일탈행동에 미치는 간접효과는 전통성에 의해 조절되었다.
본 연구에서는 부하의 정서적 안정성이 직장 내 일탈행동에 미치는 부정적 효과와 더불어 그 과정에서 상사의 비인격적 감독 지각과 부하의 전통성의 역할을 규명했다는 점에서 의의가 있다. 그리고 연구결과를 토대로 조직 내 부정적 행동을 관리하기 위한 실무적 시사점을 제안하였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설의 설정
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
참고문헌 (0)
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