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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
도형기 (인하대학교) 김정은 (인하대학교) 강대석 (인하대학교)
저널정보
한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2016년 제18회 경영관련학회 통합학술대회 [34개 학회 공동개최]
발행연도
2016.8
수록면
1,266 - 1,279 (14page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2016

파견관리자의 문화지능과 현지 직원의 제언 행동에 미치는 영향 : 지각된 역량발휘가능성의 매개효과
도형기 ,  김정은 ,  강대석 한국경영학회 융합학술대회 2016.08 학술대회자료
파견관리자의 문화지능이 현지직원들의 제언 및 침묵행동에 미치는 영향 : 지각된 역량발휘가능성의 매개효과와 조직동일시 및 가치유사성의 조절효과를 중심으로
도형기 일반 2016.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 파견관리자의 문화지능(cultural intelligence)과 현지직원들의 제언 행동(voice behavior)의 관계와 이들 관계에서 직원들이 지각하는 역량발휘가능성(perceived competence mobilization)의 매개효과를 분석하고자 했다. 또한 가치유사성과 고용형태가 문화지능과 지각된 역량발휘가능성 관계를 조절하는지도 검토했다. 연구에 사용된 표본은 중국에 진출해있는 한국 기업에서 근무하는 529명의 현지 근로자들로부터 획득되었다. 구조방정식모델링(structural equation modeling: SEM) 결과, 파견관리자의 문화지능은 현지 직원들의 제언 행동에 대해서는 정(+)의 영향을 보였으며, 현지직원들의 지각된 역량발휘가능성의 부분매개효과가 입증되었다. 예측과 달리, 가치유사성의 조절효과는 유의하지 않았지만 고용형태는 유의한 것으로 나타났다. 이러한 결과는 파견관리자의 문화지능이 조직에 기여하고자 하는 현지 직원들의 행동에 중요하게 작용할 수 있다는 시사점을 제시했다.
#문화 지능 #파견관리자 #지각된 역량발휘가능성 #제언 행동 #가치유사성 #고용형태

목차

I. 서론
II. 문헌연구 및 가설개발
III. 연구방법
IV. 분석결과
V. 논의
참고문헌

참고문헌 (0)

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