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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2012.12
- 수록면
- 75 - 100 (26page)
이용수
초록· 키워드
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본 연구에서는 문화지능과 문화적응, 직무 만족, 그리고 직무성과 간의 상관관계를 규명하기 위한 연구모형과 가설을 도출하고 한국에서 연수 또는 근무하는 중국인 근로자 177명을 대상으로 검증하였다. 우선 문화지능은 선행연구에서처럼 초인지적 문화지능, 인지적 문화지능, 동기적 문화지능, 행동적 문화지능의 네 차원으로 구성되었음을 검증하였다. 문화지능의 네 요소 중초인지적 문화지능. 동기적 문화지능, 행동적 문화지능은 문화적응에 긍정적 관계를 가지고 있었고 인지적 문화지능은 문화적응과 유의한 상관관계가 없는 것으로 밝혀졌다. 그리고 문화적응과 직무만족, 직무성과 간의 관계에 대한 경험분석에서는 문화지능이 높을수록, 그리고 문화적응을 잘 할수록 직무만족이 높고 직무성과도 향상되는 것으로 나타났다. 또한 문화지능과 직무만족, 직무성과 간의 관계에서 문화적응의 매개효과를 분석하였는데, 초인지적 문화지능, 동기적 문화지능, 행동적 문화지능은 직무만족과 직무성과에 직접적으로 영향을 줄 뿐만 아니라 문화적응을 매개로 간접적으로도 영향을 미치고 있음이 밝혀졌다. 이러한 연구 결과는 글로벌 기업에서 해외 파견근로자의 직무만족과 직무성과를 제고하기 위해서는 해외 파견근로자를 선발할 때 문화지능이 높은 사람들을 우선 고려하고, 그들의 문화적응 수준을 향상시켜야 한다는 시사점을 제시하였다.
목차
[요약]
1. 서론
2. 이론적 배경과 과거 연구
3. 연구방법
4. 분석결과
5. 결론
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (0)
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