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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2019.10
- 수록면
- 509 - 539 (31page)
이용수
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[연구목적] 본 연구는 조직정치지각이 직무성과에 미치는 영향을 검토하고 이 관계에서 정서적 몰입의 매개효과와 정치적 기술의 조절효과 검증을 실시하였다.
[연구방법] 본 연구는 선행연구를 검토한 후 알아보고자 하는 연구문제를 바탕으로 3개의 연구 가설이 구성하고 및 연구 모형을 수립하였다. 조사방법에 의해 중국의 직원들로 부터 데이터를 수집하였고 SPSS 및 AMOS 프로그램을 사용하여 연구 모델의 가설을 검증하였다.
[연구결과] 조직정치지각은 직무성과에 부(－)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며. 조직정치지각 와 직무성과의 관계에서 정서적 몰입의 매개효과와 정치적 기술의 조절효과를 보이는 것으로 나타났다.
[연구의 시사점] 관리자는 우선 규범화된 조직 제도를 바탕으로 직원들과 의사소통을 해야 한다. 긍정적인 작업 환경 및 기업의 문화는 직원들의 정서적 몰입을 높이고 조직과 동일한 가치와 목표를 가진 직원을 양성하도록 영향을 미친다. 이 과정을 통해 조직정치를 감소시키고 업무 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다고 밝히는 것이 연구목적이다.
[연구방법] 본 연구는 선행연구를 검토한 후 알아보고자 하는 연구문제를 바탕으로 3개의 연구 가설이 구성하고 및 연구 모형을 수립하였다. 조사방법에 의해 중국의 직원들로 부터 데이터를 수집하였고 SPSS 및 AMOS 프로그램을 사용하여 연구 모델의 가설을 검증하였다.
[연구결과] 조직정치지각은 직무성과에 부(－)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며. 조직정치지각 와 직무성과의 관계에서 정서적 몰입의 매개효과와 정치적 기술의 조절효과를 보이는 것으로 나타났다.
[연구의 시사점] 관리자는 우선 규범화된 조직 제도를 바탕으로 직원들과 의사소통을 해야 한다. 긍정적인 작업 환경 및 기업의 문화는 직원들의 정서적 몰입을 높이고 조직과 동일한 가치와 목표를 가진 직원을 양성하도록 영향을 미친다. 이 과정을 통해 조직정치를 감소시키고 업무 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다고 밝히는 것이 연구목적이다.
목차
Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theoretical Background and Research Hypotheses
Ⅲ. Research Design and Methods
Ⅳ. Hypothesis Testing
Ⅴ. Conclusions and Discussions
References
요약
참고문헌 (21)
참고문헌 신청
Stacey R. Kessler / 2010 / Re-Examining Machiavelli: A Three-Dimensional Model of Machiavellianism in the Workplace / Journal of Applied Social Psychology 40(8):1868~1896
Glen E. Kreiner / 2004 / Evidence toward an expanded model of organizational identification / Journal of Organizational Behavior 25(1):1~27
Li, Y. P. / 2012 / Study on values behind organizational citizenship behavio / Management World (5):1~7
Liu, J. / 2008 / Antecedents of employee career development: An examination of politics and guanxi / Acta Psychologica Sinica 40(2):201~209
Szu-Han (Joanna) Lin / 2016 / When ethical leader behavior breaks bad: How ethical leader behavior can turn abusive via ego depletion and moral licensing. / Journal of Applied Psychology 101(6):815~830
Glen E. Kreiner / 2004 / Evidence toward an expanded model of organizational identification / Journal of Organizational Behavior 25(1):1~27
Li, Y. P. / 2012 / Study on values behind organizational citizenship behavio / Management World (5):1~7
Liu, J. / 2008 / Antecedents of employee career development: An examination of politics and guanxi / Acta Psychologica Sinica 40(2):201~209
Szu-Han (Joanna) Lin / 2016 / When ethical leader behavior breaks bad: How ethical leader behavior can turn abusive via ego depletion and moral licensing. / Journal of Applied Psychology 101(6):815~830
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