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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
여경환 (위덕대학교) 박옥자 (선문대학교) 최수빈 (위덕대학교) 관예주 (선문대학교)
저널정보
아시아문화학술원 인문사회 21 인문사회 21 제13권 제4호
발행연도
2022.8
수록면
3,415 - 3,430 (16page)

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이 논문의 연구 히스토리 (5)

2023

감정노동과 직무탈진의 관계에 대한 성, 연령, 종교유무의 조절효과
여경환 ,  여경환 ,  박옥자 외 1명 인문사회 21 2023.02 학술저널

2022

유교적 가치가 협력적 갈등해결에 미치는 영향: 부정적 정서조절과 성장욕구의 매개효과 검증
여경환 ,  박옥자 ,  최수빈 외 1명 인문사회 21 2022.08 학술저널

2021

유교적 가치와 경제적 개인주의가 직무탈진에 미치는 영향 : 성장욕구와 직무동기의 매개효과, 감정노동의 조절효과 검증
여경환 경영학과 2021.01 학위논문
한국기업 근로자의 유교적 가치와 직무탈진의 관계 연구 - 부정적 정서조절의 매개효과 및 감정노동의 조절효과 -
여경환 ,  관예주 인적자원관리연구 2021.01 학술저널

2019

성장욕구와 경제적 개인주의가 교사의 직무열의에 미치는 영향: 내적동기와 외적동기의 매개효과 검증
여경환 ,  관예주 ,  관다영 외 1명 인문사회 21 2019.01 학술저널

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유교적 가치가 협력적 갈등해결에 미치는 영향:부정적 정서조절과 성장욕구의 매개효과 검증여 경 환*ㆍ박 옥 자**ㆍ최 수 빈***ㆍ관 예 주**** 연구 목적: 20세기 후반 동아시아 국가 경제성장의 주요한 요인으로 관심을 모았던 유교적 가치는 21세기에도 여전히 중요하다. 특히 한국 기업 구성원의 조직행동에 영향을 미치는 요소로서 유교적 가치는 중요하다. 본 연구는 제조업 종사자를 대상으로 유교적 가치가 협력적 갈등해결에 미치는 영향과 부정적 정서조절과 성장욕구의 매개효과를 검증하였다. 연구 방법: 연구모형의 검증을 위하여 제조업 종사자 244명의 데이터를 바탕으로 확인적 요인분석과 구조방정식 분석을 실시하였다. 연구 내용: 유교적 가치는 협력적 갈등해결에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 부정적 정서조절과 성장욕구 도한 정(+)적으로 두 변수를 매개하는 것으로 나타났다. 결론 및 제언: 기업성장의 주요한 원동력이라고 할 수 있는 갈등의 협력적 해결에 유교적 가치가 긍정적으로 기능하고 있다는 것을 보여주는 것이기에 기업운영에 있어 시사점을 제공하고 있다. 핵심어: 유교적 가치, 협력적 갈등해결, 부정적 정서조절, 성장욕구, 한국기업 □ 접수일: 2022년 8월 1일, 수정일: 2022년 8월 25일, 게재확정일: 2022년 8월 28일＊ 주저자, 위덕대학교 경영학과 교수(Firstst Author, Professor, UiDuk Univ., Email: ykh0544@uu.ac.kr)** 공동저자 1, 선문대학교 글로컬통합대학원 겸임교수(Co-author 1, Professor, Sunmoon Univ., Email: ojhappy3@sunmoon.ac.kr)*** 공동저자 2, 위덕대학교 경영학과 학부생(Co-author 2, Bachelor’s Course, UiDuk Univ., Email: sb0750@naver.com)**** 교신저자, 선문대학교 미래융합대학원 강사(Corresponding Author, Instructor, Sunmoon Univ., Email: yoju6005@naver.com)
#핵심어: 유교적 가치 #협력적 갈등해결 #부정적 정서조절 #성장욕구 #한국기업 #Key Words: Confucian Values #Collaborative Conflict Resolution #Negative Emotion Regulation #Growth Needs #Korean Company

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