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자료유형
학술저널
저자정보
관예주 (선문대학교) 박옥자 (선문대학교) 여경환 (계명대학교)
저널정보
아시아문화학술원 인문사회 21 인문사회 21 제12권 제2호
발행연도
2021.1
수록면
1,383 - 1,398 (16page)

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프로테스탄트 근로가치와 직무탈진의 관계 연구:내적 동기의 매개효과와 경제적 개인주의의 조절된 매개효과 검증관 예 주*ㆍ박 옥 자**ㆍ여 경 환*** 요약: 본 연구는 연구가 많이 되지 않은 프로테스탄트 근로가치에 관심을 두고 매개변수로서 내적 동기와 조절변수로서의 경제적 개인주의를 포함하는 변수 간 관계를 확인하였다. 가설을 검증하기 위해 한국의 제조기업 구성원 259명으로부터 데이터를 수집, 분석하였다. 회귀분석을 통해 인과관계와 매개효과, 조절효과를 파악하였다. 우선 프로테스탄트 근로가치는 조직구성원의 직무탈진을 낮추고, 내적 동기는 프로테스탄트 근로가치와 직무탈진 간의 관계를 매개하였다. 그러나 경제적 개인주의는 프로테스탄트 근로가치와 내적 동기의 관계를 조절하지 않았다. 그리고 프로테스탄트 근로가치와 직무탈진의 관계에 대한 내적 동기의 매개효과는 경제적 개인주의의 정도가 낮을 때 더 높아져, 경제적 개인주의의 조절된 매개효과가 확인되었다. 본 연구는 한국인의 직무탈진의 선행요인으로서 프로테스탄트 근로가치를 제시함으로써 가치-태도-행동 모델을 한국 근로자에게서 확인했다는 점에서 의의가 크다. 핵심어: 한국 근로자, 프로테스탄트 근로가치, 직무탈진, 내적 동기, 경제적 개인주의 □ 접수일: 2021년 3월 16일, 수정일: 2021년 4월 15일, 게재확정일: 2021년 4월 20일＊ 주저자, 선문대학교 교육상담학과 박사(First Author, PhD, Sunmoon Univ., Email: yoju6005@naver.com)** 공동저자, 선문대학교 대학원 가족상담치료학과 겸임교수(Co-author, Professor, Sunmoon Univ., Email: ojhappy3@sunmoon.ac.kr)*** 교신저자, 계명대학교 산학인재원 교수(Corresponding Author, Professor, Keimyung Univ., Email: ykh0544@kmu.ac.kr)
#핵심어: 한국 근로자 #프로테스탄트 근로가치 #직무탈진 #내적 동기 #경제적 개인주의

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