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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
관예주 (선문대학교) 여경환 (Florida Institute of Technology)
저널정보
한국산업경영학회 경영연구 경영연구 제32권 제4호
발행연도
2017.1
수록면
399 - 426 (28page)

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2016년 기준으로 한국인은 연간근로시간이 2,113시간으로 OECD국가 중에서 3위를 기록할 만큼 일을 많이 한다. 이로 인해 긴 근로시간을 잘 견뎌내게 하는 한국인의 의식에 대한 관심이 모아지고 있다. 본 연구는 유교적 가치와 프로테스탄트가치가 조직 구성원의 직무탈진에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 이러한 인과관계가 성장욕구에 의해 매개되는지를 검증하고자 하였다. 연구모형 및 가설 검증을 위하여 직장인을 대상으로 설문을 하였으며 252명의 데이터를 수집하였다. 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 유교적 가치는 성장욕구를 통해 직무탈진에 간접적인 영향만 미치고 직접적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이와 달리, 프로테스탄트 근로가치는 직무탈진에 직접적인 영향을 미치는 반면, 성장욕구를 통한 간접적인 영향은 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 유교적 가치가 성장욕구에 유의한 영향을 미친 반면, 프로테스탄트 근로가치는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 연구결과를 토대로 하여 연구의 시사점과 한계 및 향후 연구 방향을 제시하였다.
#Confucian value #Protestant work ethic #burnout #growth need strength

목차

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참고문헌 (30)

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김영태 / 2011 / 막스 베버의 ‘자본주의 정신 기원론’에 대한 비판적 고찰* / 윤리연구 1(81):129~153 google schola 김형주 / 2013 / 직무과부하가 직무탈진에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과와 사회적 지지와 성격의 조절효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 26(2):317~340 dbpia 남궁선혜 / 2013 / 한국의 전통적 가치로서의 유교적 가치에 대한 예비유아교사의 인식 / 교원교육 29(2):307~328 dbpia 류수영 / 2007 / 한국인의 유교적 가치측정문항개발 연구 / 인사조직연구 15(4):171~205 dbpia 우양일 / 2013 / 중국인의 유교가치관이 문화예술 소비에 미치는 영향 -7대 지역권을 중심으로- / 한중사회과학연구 11(3):173~208 google schola

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