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자료유형
학술저널
저자정보
김혜균 탁진국 (광운대학교)
저널정보
연세대학교 경영연구소 연세경영연구 연세경영연구 제57권 제1호(통권 제113호)
발행연도
2020.2
수록면
85 - 115 (31page)
DOI
10.55125/YBR.2020.02.57.1.85

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본 연구는 소기업과 소상공인 고용주의 경영성과에 직접적이고 치명적인 영향을 미치는 직원채용, 직원관리 및 직원유지에 필요한 실용적 도구를 제공하기 위해 수행되었다. 이를 위하여 10인 이하 소상공인과 50인 이하 소기업 고용주 15인을 대상으로 델파이조사법과 FGI를 수행하여 고용주의 경영에 중요한 영항을 미치는 직원의 핵심 소양을 구성하는 기본 단위로서 조직, 목표, 참여, 수행자, 수혜, 책임, 주체성, 공동성, 공유, 보상이라는 10개의 키워드를 도출하였다. 고용주들은 이 소양들이 각각 태도, 신념, 가치, 행동이라는 4개의 차원으로 직원의 직무소양으로 반영되기 원하는 것으로 조사되었고 본 연구에서는 이러한 조사 결과를 바탕으로 새로운 개념의 팔로워십을 정의하였다. 직원의 팔로워십을 측정할 수 있는 도구를 개발하기 위하여 고용주와 전문가 회의를 통하여 예비조사용 설문문항을 개발하였고 20대와 30대 남 · 녀 각각 150명씩 총 300명을 대상으로 예비조사와 본 조사를 순차적으로 실시하였다. 예비조사는 취업 준비 중이거나 이직 준비 중인 경우를 모두 포함한 성인을 대상으로 실시하였고 본 조사는 준거변인과의 타당성 검증을 위하여 50인 이하 소기업에 재직 중인 남 · 녀 직장인 300명을 대상으로 실시하였다. 확인적요인 분석을 통하여 최종적으로는 긍정적 유연성, 자기절제성, 조직본분성, 성실원칙준수성, 일에 대한 주체성 등 이상 5개 요인과 총 25개의 문항으로 구성된 팔로워십 척도 모형을 개발하였다.
#소상공인 #소기업 #고용주 #직원관리 #팔로워십 척도 #small-micro enterprise #small businesses #employers #employee management #followership

목차

요약
ABSTRACT
I. 서론
Ⅲ. 이론 및 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 결과
V. 논의 및 결론
참고문헌

참고문헌 (38)

참고문헌 신청
강만호 / 2010 / 감정노동 종사자의 직무스트레스와 직무만족과의 관계에서 자아존중감의 매개효과 google schola 김순양 / 2000 / 일반논문/지방정부 조직의 혁신을 위한 벤치마킹(Benchmarking)-팀(team)조직의 구축방안을 중심으로 / 한국행정학보 34(1) google schola 김혜미 / 2012 / 조직구성원의 직무소진이 직무만족과 직무태도에 미치는 영향 : 상사의 정서지능의 조절 효과에 관한 연구 google schola 김희봉 / 2013 / 팔로워십 역량의 중요도 및 역량개발 요구도 분석 : 대기업 구성원의 직책별 인식을 중심으로 google schola 박장우 / 2006 / 팔로워십 특성에 따른 리더십이 조직의 유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : 학군사관 후보생을 중심으로 google schola

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