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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
피터드러커 소사이어티 창조와 혁신 창조와 혁신 제8권 제1호
발행연도
2015.1
수록면
137 - 153 (17page)

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리더와 팔로워는 조직의 성공과 발전을 위하여 함께 공헌하고 있으며, 리더십과 팔로워십은 역동적인 방식으로 서로 밀접하게 연결되어 상호작용을 한다. 리더십 연구는 체계적으로 오랫동안 진행되어 왔음에 비하여 팔로워십 분야는 아직까지도 연구가 활발하게 이루어지지 못하고 있다. 이에 리더십과 팔로워십의 기존 연구들을 살펴보며 팔로워십 연구의 현 상황을 탐색하여 본 후, 이를 통하여 향후 팔로워십 실증 연구의 토대를 마련하고자 한다.
#리더십 #팔로워십 #leadership #followership

목차

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참고문헌 (32)

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김희봉 / 2011 / 조직유형별 팔로워십 주요역량에 관한 구성원의 인식 차이- 규범적 조직과 실리적 조직을 중심으로 - / 평생교육 · HRD연구 7(3):1~22 google schola 김희봉 / 2013 / 국내 대기업 조직구성원의 팔로워십 역량 도출 및 역량의 상대적 중요도 분석 / HRD연구 15(3):29~51 dbpia 박종훈 / 2001 / 리더십과 followership 간의 적합성이 조직유효성에미치는 효과 : 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교 / 인사관리연구 24(2):87~115 google schola 백기복 / 1998 / 한국 경영학계의 리더십 연구 30년: 문헌 검증 및 비판 / 경영학연구 27(1):113~156 dbpia 리더피아 / 2010 / 팔로어십 :33~37 google schola

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