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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
위기관리 이론과 실천 Crisisonomy Crisisonomy 제12권 제4호
발행연도
2016.1
수록면
111 - 137 (27page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2016

장애인조직생활능력에 관한 고용주인식이 고용만족도에 미치는 영향 : 통합방법론에 의한 매개 및 조절효과 검증
김기창 보건학과 2016.01 학위논문
통합방법론을 적용한 장애인 조직생활능력에 관한 연구- 장애인에 대한 고용주 인식과 고용만족도 -
김기창 ,  신은경 Crisisonomy 2016.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 장애인조직생활능력에 관한 고용주인식이 고용만족도에 미치는 영향을 파악하고, 이 관계안에서 특히 조직몰입의 매개효과와 교육훈련지원의 조절효과를 검증하는 것이다. 이 연구는 통합방법론을 적용하여 양적조사와 질적조사를 병행하였다. 양적조사는 ‘기업체장애인고용실태조사(2014)’ 데이터 4,337개를 연구에 맞게 재구성하여 활용하였으며, 질적조사는 장애인고용기업체 고용주 및 담당자 등 장애인근로자 총14명을 선정하여 장애인고용경험을 심층분석하였다. 양적조사의분석방법은 다중회귀분석을 수행하였으며, 질적조사의 분석방법은 현상학적 질적연구 중 Colaizzi (1978)의 방법을 따랐다. 연구결과, 장애인조직생활능력에 관한 고용주인식은 고용만족도에 유의미한 영향을 미치는 것으로(β=.186, p<.001) 나타났으며, 조직몰입은 이 둘 간의 매개영향을 갖고 있는것으로 나타났다. 반면, 질적 분석에서는 조직몰입이 높은 이유로 장애인이 선택할 수 있는 기업체가적기 때문인 것으로 확인되었으며, 교육훈련지원도 고용주 및 담당자의 장애인조직생활능력에 대한인식이 낮으면 업무 및 교육환경조성에 부(-)적 영향을 갖는 것으로 확인되었다.
#장애인조직생활능력 #고용주인식 #고용만족도 #career skills of the disabled #employers' attitude #satisfaction with employment

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