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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
글로벌경영학회 글로벌경영학회지 글로벌경영학회지 제16권 제2호
발행연도
2019.1
수록면
115 - 135 (21page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

임파워링 리더십이 직무만족에 미치는 영향 : 긍정심리자본과 직무긴장의 매개효과를 중심으로
고승석 경영학과 2019.01 학위논문
임파워링 리더십이 직무긴장을 매개로 직무만족에 미치는 효과: 간호사를 중심으로
고승석 ,  신호철 글로벌경영학회지 2019.01 학술저널

초록· 키워드

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병원 간 경쟁이 치열해지면서 병원 내 인적자원관리의 필요성이 커지고 있다. 특히, 병원의 전체 직원 중 간호사가 가장 큰 비율을 차지하면서 중요한 직무를 수행하여 HR 실무자들은 이들의 직무에 깊은 관심을 두고 있다. 선행연구를 살펴보면 간호사의 직무성과와 임파워먼트 간의 상관관계를 연구한 논문들은 많지만, 리더의 임파워먼트 행동에 초점을 맞춘 연구는 거의 없는 실정이다. 이 연구의 목적은 권한을 공유함으로써 자율성을 부여하는 임파워링 리더십과 직무만족 사이의 관계를 간호사 환경에서 조사하는 것이다. 또한, 본 연구는 직무긴장을 매개변수로 제안하며 임파워링 리더십이 직업 만족도에 영향을 미칠 때 직무긴장의 매개효과성에 대해 검증했다. 본 연구의 자료는 서울의 한 대학병원에서 207명의 간호사를 대상으로 설문조사하여 수집, 분석되었다. 연구결과에 따르면, 임파워링 리더십이 간호사들의 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 예상했던 것처럼 직무긴장은 임파워링 리더십과 직무만족도 사이의 관계에서 매개효과를 보여주었다. 본 연구의 결과는 임파워링 리더십이 간호사들의 내재적 동기를 유발하여 이들의 직무만족에 영향을 미치는 과정을 자기결정성이론과 이요인이론을 통해 살펴본 점에 의의가 있다. 또한 임파워링 리더십이 직무긴장을 거쳐 직무만족에 미치는 과정을 규명하여 임파워링 리더십의 이론적 확장에 기여하였다.
#Empowering Leadership #Job Induced Tension #Job Satisfaction #Nurses

목차

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참고문헌 (59)

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김문중 / 2015 / 협업과 조직신뢰성이 직무만족에 미치는 영향 - 고객지향성의 조절효과를 중심으로 / 글로벌경영학회지 12(2):69~95 dbpia 신효진 / 2015 / 임파워먼트와 사회적지지가 소방공무원의 직무스트레스에 미치는 영향 / 한국화재소방학회 논문지 29(6):139~146 dbpia 이규만 / 2012 / 직무스트레스 요인이 구성원의 직무태도 및 행동에 미치는 영향 / 글로벌경영학회지 9(3):153~174 dbpia 전민아 / 2014 / ACT를 기반으로 한직장인 스트레스 관리 상담프로그램의 개발 및 효과 / 상담학연구 15(4):1403~1424 dbpia 정준수 / 2017 / 조직문화와 혁신행동이 직무만족에 미치는 영향 - 지식공유의 조절효과를 중심으로 - / 글로벌경영학회지 14(6):151~179 dbpia

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