임파워링 리더십이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향 : 직무열의의 매개효과와 일반적 자기효능감의 조절효과 :직무열의의 매개효과와 일반적 자기효능감의 조절효과

설지수; 정원호

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자료유형: 학술대회자료

저자정보: 설지수 (대한민국 육군) 정원호 (국방대학교)

저널정보: 대한경영학회 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 대한경영학회 2017년 추계학술대회

발행연도: 2017.10

수록면: 479 - 506 (28page)

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2018

임파워링 리더십이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향 - 직무열의의 매개효과와 일반적 자기효능감의 조절효과 -

설지수 , 정원호 인적자원관리연구 2018.01 학술저널

2017

임파워링 리더십이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향 : 직무열의의 매개효과와 일반적 자기효능감의 조절효과

설지수 , 정원호 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2017.10 학술대회자료

2016

임파워링 리더십이 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향:직무열의의 매개효과와 일반적 자기효능감의 조절효과

설지수 리더십 2016.01 학위논문

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본 연구는 리더의 임파워링 리더십이 부하의 직무열의를 통해 혁신행동에 미치는 영향을 확인하였다. 또한, 부하의 일반적 자기효능감이 직무열의와 혁신행동의 관계를 어떻게 조절하는지 분석하였다. 이를 통해 임파워링 리더십이 혁신행동에 미치는 메커니즘을 분석하고, 임파워링 리더십이 부하의 태도 및 행동에 미치는 효과에 영향을 미칠 수 있는 구성원의 특성적인 요인을 찾고자 하였다.
임파워링 리더십, 직무열의, 혁신행동, 일반적 자기효능감에 관한 선행연구를 바탕으로 연구모형과 가설을 설정하였으며, 육군 중대급 이하 간부들을 대상으로 설문조사를 실시하여 최종적으로 리더-부하 159쌍을 분석에 활용하였다. 분석 결과, 상사의 임파워링 리더십은 부하의 혁신행동에 정(+)적인 영향을 미쳤으며, 상사의 임파워링 리더십과 부하의 혁신행동의 관계는 부하의 직무열의에 의해 매개되었다. 또한 부하의 직무열의가 혁신행동에 미치는 정(+)적인 영향은 부하의 일반적 자기효능감에 의해 정(+)적으로 조절됨을 확인하였다. 마지막으로 상사의 임파워링 리더십이 부하의 직무열의를 매개로 혁신행동에 미치는 간접효과는 부하의 일반적 자기효능감에 의해서 조절됨이 검증되었다.
이러한 연구결과는 임파워링 리더십의 효과성에 대한 타당성을 확대하였으며, 임파워링 리더십이 부하의 혁신행동에 미치는 메커니즘을 검증하였다는데 의의가 있다. 또한 군 조직에서의 임파워링 리더십에 대한 효과성 검증을 통해 일반사회에서 효과성을 가지는 임파워링 리더십이 군 조직에도 적용 될 수 있음을 제안함과 동시에 부하의 혁신행동을 증가시키기 위해 군조직에서의 임파워링 리더십과 직무열의에 대한 관심의 중요성을 제기하였다. 끝으로 임파워링 리더십의 효과가 부하에게 동일하게 미치는 것이 아니라, 개인의 특성에 따라 그 효과가 강화되거나, 혹은 중화될 수 있음을 시사 함으로써, 향후 연구에 대한 발전 방향을 제시하였다.

#임파워링 리더십 #직무열의 #혁신행동 #일반적 자기효능감 #조절된 매개효과

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설지수

소속기관 대한민국 육군

주요연구분야 사회과학 > 경영학

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정원호

소속기관 국방대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학 TOP 10%

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