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학술저널
저자정보
차동옥 (성균관대학교) 용석현 (성균관대학교) 이후석 김정식 (대진대학교)
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제45권 제4호
발행연도
2021.11
수록면
1 - 33 (33page)
DOI
https://doi.org/10.36459/jom.2021.45.4.1

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본 연구에서는 상사의 임파워링 리더십이 조직구성원들의 개인성장과 업무성과 향상에 미치는 영향관계에 있어서 구성원들의 심리적 의미감이 가지는 매개역할을 중심으로 구조방정식 모형을 활용하여분석하였다. 또한, 임파워링 리더십과 심리적 의미감 간의 관계에서 직무특성이 조절효과를 가지는지계층적 회귀분석(Hierarchical Regression Analysis)을 통해 분석하였다. 선행연구들에 대한 검토를 통하여 임파워링 리더십이 관련된 변수들과 어떠한 관계가 있는지를 살펴보고 이를 바탕으로 연구모형과 가설을 설정하고 실증분석을 통해서 검증하였다. 연구결과를 살펴보면 임파워링 리더십은 구성원들의 심리적 의미감, 개인성장과 업무성과에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 심리적 의미감은 구성원들의 개인성장과 업무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한구성원들의 심리적 의미감은 임파워링 리더십과 개인성장 간의 관계와 임파워링 리더십과 업무성과간의 관계에서 중요한 매개역할을 하는 것으로 나타났고, 직무특성은 임파워링 리더십과 심리적 의미감 간의 관계에서 유의한 조절효과를 보였다.
#임파워링 리더십 #심리적 의미감 #개인성장 #업무성과 #직무특성 #Empowering leadership #Psychological Meaningfulness #Personal growth #Task performance #Job-Characteristics

목차

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참고문헌 (112)

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김기태 / 2017 / 국내 인사･조직 분야의 성과변수 연구동향 및 향후 연구방향 / 조직과 인사관리연구 41(4):1~57 dbpia 김수진 / 2021 / 임파워링 리더십, 리더-구성원 교환관계, 정서적 몰입의 관계: 지각된 과잉자격의 역할과 조절된 매개효과 / 조직과 인사관리연구 45(1):79~116 dbpia 김상수 / 2014 / 직무요구, 직무통제와 직무스트레스의 관계에서 임파워링 리더십의 조절효과에 대한 연구 / 조직과 인사관리연구 38(3):95~120 dbpia 박해신 / 2021 / The Effect of Empowering Leadership on Creativity: Applying a Social Information Processing Perspective / 조직과 인사관리연구 45(2):89~108 dbpia 이진규 / 2015 / 관리자의 임파워링 리더십과 종업원들의 협력행동간 관계: 후원인식의 조절역할 / 조직과 인사관리연구 39(1):37~63 google schola

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