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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
추미나 (호서대학교) 이준호 (호서대학교)
저널정보
한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제30권 제1호
발행연도
2023.2
수록면
49 - 79 (31page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2023

임파워링 리더십이 직무성과에 미치는 영향： 업무과부하의 매개효과와 직무자원동원성의 조절효과
추미나 ,  이준호 기업경영연구 2023.02 학술저널

2022

임파워링 리더십이 직무성과와 창의적 행동에 미치는 영향 : 내재적 동기부여 및 직무과부하의 매개효과와 LMX 및 직무자원동원성의 조절 효과
추미나 경영학과 2022.01 학위논문

초록· 키워드

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기업의 성과 창출을 위해 리더는 구성원들이 적극적이고 능동적으로 업무를 수행할 수 있도록 임파워링 리더십을 시행한다. 본 연구는 임파워링 리더십이 업무과부하를 매개로 직무성과에 미치는 영향을 살펴본다. 또한, 직무자원동원성이 업무과부하와 직무성과의 관계에 미치는 영향을 규명한다. 실증적인 분석을 수행하기 위하여 국내 기업들의 임원급 이하 구성원들을 대상으로 설문을 수행하였다. 총 363부의 응답이 최종 분석에 사용되었다. 척도들의 타당성과 신뢰성을 검증하였고, 가설을 확인하기 위하여 회귀분석을 실시하였다. 실증분석결과, 임파워링 리더십은 구성원의 직무성과에 긍정적 영향을 미쳤다. 업무과부하는 임파워링 리더십과 직무성과 간 관계에 긍정적 매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 직무자원동원성은 업무과부하와 직무성과 간 관계에서 유의한 부정적 조절효과를 보였다. 본 연구 결과는 임파워링 리더십, 기업경영, 조직관리 분야의 연구자 및실무자들에게 유용한 정보와 지식을 제공할 것이다.
#임파워링 리더십 #업무과부하 #직무자원동원성 #직무성과 #empowering leadership #work overload #job performance #job resourcefulness #knowledge management

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