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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국피부과학연구원 아시안뷰티화장품학술지 아시안뷰티화장품학술지 제16권 제3호
발행연도
2018.1
수록면
333 - 345 (13page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

피부미용사의 DISC행동유형에 따른 감정노동이 이직의도에 미치는 영향
서상숙 향장미용학과 2019.01 학위논문

2018

피부미용사의 감정노동이 직무스트레스, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향
서상숙 ,  박철호 아시안뷰티화장품학술지 2018.01 학술저널

초록· 키워드

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목적: 본 연구는 피부미용사의 감정노동이 직무스트레스, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향을 알아봄으로써 효율적인 인적관리방 안을 모색하고자 하였다. 방법: 본 연구의 실증분석을 위해 statistical package for social science (SPSS) 18.0 통계 패키지 프로그 램과 autonomous marine operations and systems (AMOS) 18.0 프로그램을 활용하여 분석하였다. 조사대상자의 일반적 특성을 알아보기 위하여 빈도분석(frequency analysis)을 실시하였다. 측정도구의 타당성 검증을 위해 탐색적 요인분석을 실시하였고, 요인들의 신뢰도 검증을 위해 Cronbach's α 계수를 산출하였다. 연구가설을 검증하기 위해 구조방정식 모형을 활용하여 구성 개념들 간 인과관계를 검증하였다. 결과: 연구결과 피부미용사의 감정노동 표면행위가 증가할수록 직무스트레스와 이직의도가 증가하였고, 감정노동 내면행위가 증가할수록 직무스트레스는 감소하고, 직무만족은 증가하는 것으로 나타났다. 피부미용사의 직무스트레스 증가는 직무만족도를 낮추고, 이직의도를 높게 하였으며, 직무만족도가 높은 경우 이직의도는 감소하는 것으로 나타났다. 결론: 피부미 용사의 이직의도를 감소시키기 위해서는 감정노동의 감소와 직무만족을 향상시키는 방안이 필요하다. 감정노동을 감소시키기 위해 서는 피부미용사의 자존감 향상교육, 스트레스 관리법 등의 체계적인 교육과 불량고객에 대한 적극적인 대응방안이 필요하며, 직무 만족을 향상시키기 위해서는 근무환경 개선과 더불어 고객 제일주의 고객 응대법에 대한 개선이 필요하다.
#Aesthetician #Emotional labor #Job stress #Job satisfaction #Turnover intention

목차

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참고문헌 (25)

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강주아 / 2012 / 미용서비스업 종사자의 감정노동과 직무만족 및 이직의도의 관계분석 / 복식문화연구 20(5):664~678 dbpia 김세미 / 2011 / 피부관리실 브랜드 이미지가 고객만족 및 재방문에 미치는 영향 / 한국인체미용예술학회지 12(3):215~226 dbpia 김주연 / 2012 / 피부미용사의 감정노동이 소진에 미치는 영향 / 한국미용학회지 18(5):1141~1151 dbpia 김주연 / 2014 / 피부미용사의 직무스트레스가 감정노동에 미치는 영향 / 한국미용학회지 20(1):51~61 dbpia 권기완 / 2015 / 고객접점 여성 직원의 감정노동이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향에 관한연구 - 서울지역 특1급 호텔 식음료부서의 고용형태를 중심으로 - / 호텔리조트연구 14(1):295~311 dbpia

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