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본 연구는 지금까지 연구가 부족한 피부미용사의 개인-환경적합성의 연구로 개인-직무적합성, 개인-조직적합성, 개인-상사 적합성이 직무만족과 이직의도에 어떤 영향을 미치는지를 확인 하고자 하였으며 선행 연구들을 바탕으로 고찰하여 가설을 세 우고 이를 검증한 결과 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 개인-환경 적합성 중 개인-조직적합성은 직무만족에 유 의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 본 연구대상의 피 부미용사 근무자가 2~3명 정도 있는 소규모 사업장으로 개인 과 조직의 가치적합, 목표적합, 이미지적합, 분위기 적합의 개념 인 개인-조직적합성은 피부 관리실처럼 소규모 사업장에서 조 직에 대한 적합성은 직무만족으로 직결되지 않는다는 것을 본 연구에서 확인 할 수 있었다. 둘째, 개인-환경 적합성 중 개인상사적합성은 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타 났다. 셋째, 개인-환경 적합성 중 개인-직무적합성은 직무만족 에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 개인-직무적합성 은 경력과 조직특성 및 개인특성의 영향을 받는 것으로 밝혀졌 다. 넷째, 직무만족은 이직의도에 음 (-)의 영향을 미치는 것으 로 나타났다. 이는 직무만족이 증가하면 이직의도를 낮출 수 있 음을 시사한다. 본 연구의 한계점과 향후 연구 방향은 다음과 같다. 본 연구 는 편의 표본 추출법을 사용하였기 때문에 연구결과를 일반화 하기에는 다소 무리가 있다. 개인조직 적합성의 경우 조직만족 에 유의한 영향이 없는 변수로 나타나 연구결과의 일반화를 위 해 대규모 피부 관리실을 포함하여 추후 비교연구가 필요할 것 이다. 피부미용사의 개인 환경적합성에 관한 의미 있는 변수를 추가하여 연구하거나 근무지별, 근무 년 수에 따른 비교연구도 필요할 것이다.
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AMY L. KRISTOF-BROWN / 2005 / CONSEQUENCES OF INDIVIDUALS' FIT AT WORK: A META-ANALYSIS OF PERSON-JOB, PERSON-ORGANIZATION, PERSON-GROUP, AND PERSON-SUPERVISOR FIT / Personn
Aktas M / 2014 / Moderating effect of idiocentrism and allocentrism on person-organization person-job fit and work attitudes relationship / Cross Cult Manage 21 : 290 ~ 305
Ehrhart KH / 2007 / Testing vocational interests and personality as predictors of person-vocation and person-job fit / J Career Assessment 15 : 206 ~ 226
Farzaneh J / 2014 / The impact of person-job fit and person-organization fit on OCB : the mediating and moderating effects of organizational commitment and psychological empo
AMY L. KRISTOF-BROWN / 2005 / CONSEQUENCES OF INDIVIDUALS' FIT AT WORK: A META-ANALYSIS OF PERSON-JOB, PERSON-ORGANIZATION, PERSON-GROUP, AND PERSON-SUPERVISOR FIT / Personn
Aktas M / 2014 / Moderating effect of idiocentrism and allocentrism on person-organization person-job fit and work attitudes relationship / Cross Cult Manage 21 : 290 ~ 305
Ehrhart KH / 2007 / Testing vocational interests and personality as predictors of person-vocation and person-job fit / J Career Assessment 15 : 206 ~ 226
Farzaneh J / 2014 / The impact of person-job fit and person-organization fit on OCB : the mediating and moderating effects of organizational commitment and psychological empo
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