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한국노동법학회 노동법학 노동법학 제22호
발행연도
2006.6
수록면
279 - 304 (26page)

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Das Arbeitsverhaltnis ist ein Dauerschuldverhaltnis. Es richtet sich auf die dauerhafte personliche Erbringung von Arbeitsleistungen unter enger personlicher Verbindung zwischen den Vertragsparteien. Ein Arbeitsverhaltnis kann durch Kundigung aufgelost werden. Die Kundigung ist naturgemaß zukunftbezogen. Denn der Zweck der Kundigung ist in der Vermeidung zukunftiger Belastungen und Vertragsgefahrdungen zu finden. Damit ist es auch zu bejahen, dass der Kundigungszweck zukunftsbezogen ausgerichtet ist. Im Kundigungsschutzrecht ist jede Kundigung nur mit einer Prognoseentscheidung uber die zukunftigen Storungen des Arbeitsverhaltnisses zu begrunden(Prognoseprinzip). Dieses Prinzip ist die Konsequenz aus der Erkenntnis, dass die Kundigungsgrunde zukunftsbezogen sind. Der Schwerpunkt liegt darin, dass nicht vergangene Ereignisse allein eine Kundigung rechtfertigen konnen, sondern Kundigungsgrund die zukunftigen Auswirkungen vergangener oder gegenwartiger Geschehnisse sind. Dementsprechend ist maßgeblich fur die soziale Rechtfertigung einer Kundigung der zukunftige Geschehensablauf, wie ihn der Arbeitgeber aufgrund der objektiven Verhaltnisse im Zeitpunkt der Kundigungserklarung einschatzen musste. Wenn der Kundigungsgrund nur in einmaliger Tatsache finden ist, fuhrt dies dazu, dass die Kundigung als eine solche Reaktion zu bewerten ist. Die zur Auflosung des Arbeitsverhaltnisses fuhrende Kundigung ist nicht als Strafe oder Reaktion auf ein vergangenes Ereignis zu verstehen. Insoweit ist der Kundigungsgrund mit dem Kundigungsmotiv begrifflich zu differenzieren. Der einzige Kundigungsgrund betrifft die negative Prognose des Arbeitgebers. Die Kundigungsmotiv als objektive Tatsache ist als eine notwenidge Basis der Prognoseentscheidung zu bezeichnen.
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목차

Ⅰ. 序說
Ⅱ. 解止의 自由와 解雇制限法理
Ⅲ. 解雇制限規範의 規律 형식과 解雇一般原則(Zentrale Kundigungsprinzipien)의 發展
Ⅳ. 解雇의 制度的 本質과 解雇事由와의 關係
V. 解雇原因으로서 豫後(Prognose)의 內容과 해고예후원칙의 實踐的 意義
Ⅵ. 解雇原因(Kundigungsgrund)과 解雇動機(Kundigungsmotiv)
Ⅶ. 結論
＜Zusammenfassung＞

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