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Den Anstoß zu vorliegender Untersuchung gab der Fall Emmely, der 2009 bundesweit ein kontroverses Medienecho erregte und eine Gesellschaftliche Diskussion zu Bagatellkundiungen hervor rief. Dabei geht es um ein Arbeitsrechtsstreit um die fristlose Kundigung einer langjahrig beschaftigten Kassiererin der Supermaktkette. Nach der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts(BAG) ist auch die rechtswidrige und schuldhafte Entwendung einer im Eigentum des Arbeitgebers stehenden Sache von geringem Wert durch den Arbeitnehmer an sich geeignet, einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kundigung abzugeben. Ob ein solches Verhalten ausreicht, eine außerordentliche Kundigung zu rechtfertigen, hangt von der unter Berucksichtigung der konkreten Umstande des Einzelfalls vorzunehmenden Interessenabwagung ab.
Gegen die Kundigung erhob die Kassiererin Kundigungsschutzklage. Das Arbeitsgericht Berlin hat die eingelegte Kundigungsschutzklage am 21 August 2008 abgewiesen. Das Landesgericht Berlin-Brandenburg hat am 24. Februar 2009 die Berufung der Klagerin zuruckgewiesen und die Revision nicht zugelassen. Am 10. Juni 2010 das Bundesarbeitsgericht(BAG) hob die Berufungsentscheidung des Landesarbeitsgerichts auf und gab der Klage der Arbeitnehmer statt. Grund fur die Zulassung wegen grundsatzlicher Bedeutung war nicht der geringe Wert der Pfandbons, sondern der unter Berucksichtigung der konkreten Umstande des Einzelfalls vorzunehmenden Interessenabwagung. Das BAG stellte fest, dass im Rahmen der Abwagung auch auf die vergleichsweise geringfugige wirtschaftliche Schadigung der Beklagten Bedacht zu nehmen war, so dass eine Abmahnung als milderes Mittel gegenuber einer Kundigung angemessen und ausreichend gewesen ware, um einen kunftig wieder storungsfreien Verlauf des Arbeitsverhaltnisses zu bewirken.
Als Ergebnis dieser Untersuchung kann festgehalten werden, dass die Verdachtskundigung trotz ihrer vielschichtigen Voraussetzungen ein wirksames und Praxistaugliches Mittel ist, um das Arbeitsverhaltnis mit einem Arbeitnehmer fristlose zu beenden, in den man aus objektiv nachvollziehbaren Grunden das Vertrauen verloren hat.
Gegen die Kundigung erhob die Kassiererin Kundigungsschutzklage. Das Arbeitsgericht Berlin hat die eingelegte Kundigungsschutzklage am 21 August 2008 abgewiesen. Das Landesgericht Berlin-Brandenburg hat am 24. Februar 2009 die Berufung der Klagerin zuruckgewiesen und die Revision nicht zugelassen. Am 10. Juni 2010 das Bundesarbeitsgericht(BAG) hob die Berufungsentscheidung des Landesarbeitsgerichts auf und gab der Klage der Arbeitnehmer statt. Grund fur die Zulassung wegen grundsatzlicher Bedeutung war nicht der geringe Wert der Pfandbons, sondern der unter Berucksichtigung der konkreten Umstande des Einzelfalls vorzunehmenden Interessenabwagung. Das BAG stellte fest, dass im Rahmen der Abwagung auch auf die vergleichsweise geringfugige wirtschaftliche Schadigung der Beklagten Bedacht zu nehmen war, so dass eine Abmahnung als milderes Mittel gegenuber einer Kundigung angemessen und ausreichend gewesen ware, um einen kunftig wieder storungsfreien Verlauf des Arbeitsverhaltnisses zu bewirken.
Als Ergebnis dieser Untersuchung kann festgehalten werden, dass die Verdachtskundigung trotz ihrer vielschichtigen Voraussetzungen ein wirksames und Praxistaugliches Mittel ist, um das Arbeitsverhaltnis mit einem Arbeitnehmer fristlose zu beenden, in den man aus objektiv nachvollziehbaren Grunden das Vertrauen verloren hat.
목차
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. Emmely 사건
Ⅲ. 혐의해고의 정당성
Ⅳ. 즉시해고의 정당성
Ⅴ. 시사점 및 결론
참고문헌
〈Zusammenfassung〉
참고문헌 (22)
참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - 김소영 / 1994 / 근로자의 취업청구권 / 한국노동연구 5 : 135 ~
3. [학술지(정기간행물)] - 유성재 / 1998 / 근로계약법전의 필요성에 관한 연구 - 독일의 노동법제를 중심으로 - / 비교사법 5 (1) : 455 ~
4. [학술지(정기간행물)] - 정진경 / 2000 / 부당해고와 불법행위 / 김유성 교수 화갑기념논문집 : 237 ~
5. [학술지(정기간행물)] - 하경효 / 1996 / 근로자의 취업청구권 / 동천 김인섭 변호사 화갑기념논문집 : 419 ~
6. [단행본] - Ascheid / 2007 / Kündigungsrecht, 3. Aufl
3. [학술지(정기간행물)] - 유성재 / 1998 / 근로계약법전의 필요성에 관한 연구 - 독일의 노동법제를 중심으로 - / 비교사법 5 (1) : 455 ~
4. [학술지(정기간행물)] - 정진경 / 2000 / 부당해고와 불법행위 / 김유성 교수 화갑기념논문집 : 237 ~
5. [학술지(정기간행물)] - 하경효 / 1996 / 근로자의 취업청구권 / 동천 김인섭 변호사 화갑기념논문집 : 419 ~
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