메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경영법률학회 경영법률 경영법률 제17권 제3호
발행연도
2007.1
수록면
355 - 378 (24page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
【Zusammenfassung】 Das normative Kündigungsschutzsystem im deutschen und großbritannischen Vergleich Hyuk Kwon Die Kündigung ist eine einseitige, empfangsbedürftige Willenserklär- ung, die darauf gerichtet ist, ein Dauerrechtsverhältnis für die Zukunft aufzuheben. Das Recht zur Kündigung steht bei allen auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen schuldrechtlichen Dauerverhältnissen notwendig beiden Parteien zu und dient daneben der vorzeitigen Beendigung eines auf bestimmte Zeit eingegangenen Verhältnisses. Jeder Arbeitnehmer hat ein großes Interesse an der Sicherheit seines Arbeitsplatzes. Ebenso hat jeder Arbeitgeber ein auch großes Interesse daran, flexibel und mit Rechtssicherheit reagieren zu können. Diese Studie geht auf eine Aufgabe von koreaischen Arbeitsrecht zurück, jetzige Kündigungsregelungen neu verbessert zu korrigieren. Zunächst ist Grossbritannien nach übereinstimmenden Einschätzungen das Land in der EU mit den geringsten Kündigungsbeschrängkungen. Bis 1960 war die Grundlage des Kündigungsschutzrecht von Grundbritannien das richterrechtliche Commomon Law. Danach hat der Industrial Relations Act von 1971 eine grosse Rolle gespielt. Aktuell gilt der Employment Rights Act(ERA) von 1996 als wesentliche Rechtsgrundlage vom englichen Kündigungsschutzrechtssystem. Deutschland steht ganz in Gegenseite bezüglich der Kündigung- sschutzregelungen. Daher hat im deutschen Arbeitsrechtssystem ein Arbeitgeber mehrere Voraussetzungen zu beachten. Zwar ist es zu bejahen, dass es die zahlreichen wesentlichen Unterschiede zwischen deutschem- und englichem Kündigungsrecht gibt. Aber noch zu beachten ist der gemeinsame Versuch zur Verbesserung des Kündigungsschutzrechtssystems zur flexibilisierung des Arbeitsmarkts.
#해고보호법리 #부당한 해고 #해고의 사회적 정당성 #해고제한법 #고용권법 #소규모사업장규정 #경영해고 #해고보상청구권 #금전보상 #원직복귀 #Kundigungsschutz #Unfair Dismissal #Soziale Gerechtfertigkeit #Kundigungsschutzgesetz: KSchG #Employment Right Act 1996: ERA #Kleinbetriebsklausel #Betriebsbedingte Kundigung #Redundancy #Abfindungsanspruch #Compensation #Reinstatement

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (30)

참고문헌 신청
Adomeit / 1994 / Kundigung und Kundigungsschutz im Arbeitsverhaltnis, 1962 Bengelsdorf: Der gesetzes- und verfassungswidrige Zugriff auf die arbeitsrechtliche Beendigungsfreiheit / NZA google schola Boemke / 2000 / Arbeitsformen der Zukunft, google schola Daubler / 2001 / Reform der Betriebsverfassung und Unter- nehmerfreiheit google schola Dorndorf / 1989 / Vertragsdurchsetzung als Funktion des Kundigungsschutzes / ZfA google schola ErfK-Ascheid / 2003 / KSchG, 3. Aufl. google schola

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0