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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
주석진 (고신대학교)
저널정보
한국비영리학회 한국비영리연구 한국비영리연구 제17권 제2호
발행연도
2018.1
수록면
43 - 63 (21page)

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본 연구는 자원봉사센터에 근무하는 교육코디네이터들을 대상으로 이들의 이직의도에 영향을 미치는 직무요인과 조직요인을 살펴보고자 하였다. 이를 위해 서울, 경기, 부산, 울산, 대구, 대전, 인천, 광주지역 소재 자원봉사센터 전체 105개 기관을 대상으로 설문조사를 실시하였고 이 가운데 교육코디네이터가 응답한 85부를 최종 자료분석에 활용하였다. 수집된 자료는 SPSS WIN 18.0 프로그램을 이용하여 빈도분석과 독립표본 t검정, 분산분석, 상관관계분석, 다중회귀분석을 실시하였다. 연구결과 첫째, 인구사회학적 특성에 따른 이직의도 수준에 있어서는 근무연한만 차이가 있는 것으로 나타났고 직무요인에서는 성별, 연령, 근무연한에 따라 직무스트레스 수준이 상이한 것으로 나타났다. 조직요인에서는 근무연한에 따라 임금수준의 적절성 수준에 차이가 있는 것으로 나타났고 성별, 연령, 근무연한에 따라 승진절차의 공정성 수준에 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째 교육코디네이터의 이직의도에 미치는 직무요인으로는 직무스트레스와 조직몰입이 확인되었다. 셋째, 코디네이터의 이직의도에 미치는 조직요인으로는 임금수준의 적절성만 유의한 것으로 나타났다. 이에 이러한 분석결과에 기초하여 교육코디네이터의 이직을 예방하기 위한 구체적인 개입방법을 제시하였다.
#Volunteer Center #Educational Coordinator #Turnover Intention #Job Factor #Organizational Factor

목차

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참고문헌 (77)

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강길현 / 2013 / 사회복지사의 이직의도 형성과정에서 감성지능의 조절효과에 관한 연구 google schola 강길현 / 2012 / 직무 및 조직특성이 사회복지사의 이직의도에 미치는 영향 / 한국컴퓨터정보학회논문지 17(9):171~179 dbpia 강은나 / 2010 / 사회적기업 비정규직 근로자의 이직의도에 관한 연구 / 사회복지정책 37(4):27~48 Crossref 강현아 / 2011 / 아동복지기관 종사자의 내재적 동기가 경력몰입을 통해 이직의도에 미치는 영향 / 사회복지연구 42(4):445~468 Crossref 공계순 / 2010 / 지역아동센터 생활복지사의 직무환경과 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 / 한국가족복지학 15(4):23~48 dbpia

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