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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2024.12
- 수록면
- 97 - 123 (27page)
- DOI
- 10.13088/jiis.2024.30.4.097
이용수
초록· 키워드
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본 연구는 급변하는 경영 환경에서 직무자율성과 잡크래프팅이 직무만족과 직무성과를 매개로 이직의도에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 특히, MZ세대와 비MZ세대의 차이, 그리고 이직경험 유무에 따른 다중 그룹 분석을 통해 세대 및 경력 특성을 고려한 인적자원관리 방안을 모색하고자 하였다. 중소기업 종사자 239명을 대상으로 설문조사를 실시하고, 부분최소자승구조방정식 모델인 Partial Least Squares(PLS)을 활용하여 가설을 검증한 결과, 직무자율성과 잡크래프팅은 모두 직무만족과 직무성과에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 이직의도에는 직무만족만 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 세대 구분과 이직경험 유무에 따른 집단별 차이는, 직무자율성이 직무성과에 미치는 영향에서 집단 간 유의미한 차이가 있음을 확인하였다. 본 연구는 직무자율성과 잡크래프팅의 중요성을 확인하였으며, 세대 차이와 이직경험에 따른 특성을 고려하여 차별화된 인적자원관리 전략 수립에 유용한 시사점을 제공한다.
목차
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 연구 결과
5. 결론
참고문헌(References)
Abstract
참고문헌 (63)
참고문헌 신청
강예지, 장원섭. (2017). 지식근로자의 경력개발과 이직 경험에 대한 내러티브 탐구. 직업교육연구, 36(6), 1-26. https://doi.org/10.37210/JVER.2017.36.6.1
강지숙. (2017). 병원간호사의 이직경험에 관한 질적연구. Asia-pacific Journal of Multimedia Services Convergent with Art, Humanities, and Sociology, 7(4), 751-768. https://doi.org/10.35873/ajmahs.2017.7.4.071
고은정, 김민주. (2024). MZ세대 직장인의 업무 태도에 대한 주관적 인식 유형 연구: 20~30대 MZ세대의 관점을 중심으로. 주관성연구, (66), 49-69. https://doi.org/10.18346/KSSSS.66.3
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