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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2024.5
- 수록면
- 369 - 385 (17page)
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· 연구 주제: 호텔기업 MZ세대를 대상으로 팔로워십, 창의적 행동, 이직의도와의 영향관계를 검증하는 연구이다.
· 연구 배경: 팔로워십에 대한 이론적 배경을 확장하고, 호텔기업 구성원 중 MZ세대를 중심으로 인적자원관리 방안에 대한 시사점을 제공하기 위해 연구되었다.
· 선행연구와의 차이점: 팔로워십 관련 연구에서 기존에 검증되지 않았던 창의적 행동, 이직의도와의 영향관계를 검증하였고, MZ세대를 대상으로 기존 팔로워십 관련 연구결과와 비교하였다는 점에서 차이가 있다.
· 연구방법: 타당성분석, 신뢰성분석, 확인적 요인분석, 상관관계분석, 구조방정식 모형분석을 활용하였다.
· 연구결과: 팔로워십은 창의적 행동에 정(+)의 영향을 나타냈고, 이직의도에는 부(-)의 영향을 나타냈다. 그리고 창의적 행동은 이직의도에 부(-)의 결과를 나타냈다. 이러한 결과를 바탕으로 호텔기업 경영성과 향상을 위한 시사점을 제시하였다.
· 공헌점 및 기대효과: 기존 팔로워십 관련 연구 결과를 MZ세대에 적용할 수 있게 되었고, 호텔기업에 종사하는 MZ세대에 대한 인적자원관리 전략을 제시하였다.
· 연구 배경: 팔로워십에 대한 이론적 배경을 확장하고, 호텔기업 구성원 중 MZ세대를 중심으로 인적자원관리 방안에 대한 시사점을 제공하기 위해 연구되었다.
· 선행연구와의 차이점: 팔로워십 관련 연구에서 기존에 검증되지 않았던 창의적 행동, 이직의도와의 영향관계를 검증하였고, MZ세대를 대상으로 기존 팔로워십 관련 연구결과와 비교하였다는 점에서 차이가 있다.
· 연구방법: 타당성분석, 신뢰성분석, 확인적 요인분석, 상관관계분석, 구조방정식 모형분석을 활용하였다.
· 연구결과: 팔로워십은 창의적 행동에 정(+)의 영향을 나타냈고, 이직의도에는 부(-)의 영향을 나타냈다. 그리고 창의적 행동은 이직의도에 부(-)의 결과를 나타냈다. 이러한 결과를 바탕으로 호텔기업 경영성과 향상을 위한 시사점을 제시하였다.
· 공헌점 및 기대효과: 기존 팔로워십 관련 연구 결과를 MZ세대에 적용할 수 있게 되었고, 호텔기업에 종사하는 MZ세대에 대한 인적자원관리 전략을 제시하였다.
목차
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설
Ⅲ. 연구설계 및 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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