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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신수영 (영남대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제23권 제11호
발행연도
2023.11
수록면
435 - 443 (9page)
DOI
10.5392/JKCA.2023.23.11.435

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경영학 분야에서 평판에 관한 연구는 주로 기업의 사회적 책임이나 마케팅 분야에서 활발하게 이루어져왔다. 본 연구에서는 여성관리자에 초점을 맞춰 조직에 비추어지는 그들의 평판이 어떤 결과를 가져오고 그러한 평판에 영향을 미치는 요인은 무엇인지 탐색하고자 한다. 평판은 주관적인 부분이지만 이러한 주관성에 기반한 이미지는 조직유효성에 큰 영향력을 미치는 것으로 밝혀졌다. 특히 여성과 같은 조직 내 소수계층의 경우 평판관리부분에서 취약할 수 있고 이러한 취약점은 여성관리자를 어떻게 육성하고 유지하는가에 대한 문제로 대두되기도 한다. 본 연구에서는 조직 내 평판에 가장 큰 영향을 미칠 수 있는 요인으로 기업의 인사제도에 주목하였다. 인사제도의 명확한 기준은 객관적인 평가를 가능하게 하고 이러한 표준화된 가이드라인은 구성원들에게 공정성을 보여줄 수 있다는 점에서 중요성을 갖는다. 여성 인력의 경우 그동안 조직에 대한 충성도가 남성 인력에 비해 약하다는 평판을 받아왔고 이는 곧 여성인력이 조직의 중요한 자원이 되는데 제약이 되는 요소로 작용해 왔다. 특히 조직의 의사결정을 좌우할 수 있는 최고경영자에게 조직 내 평판은 중요한 참조 사항이 된다. 본 연구는 여성관리자 패널테이터를 사용하여 여성관리자에 대한 조직 내 평판이 인사제도에 의해 좌우될 수 있고 이러한 평판은 궁극적으로 최고경영자에게 여성인력의 중요성을 인식시키는 기반이 됨을 실증하였다. 이러한 실증연구결과를 바탕으로 인사제도적 측면, 최고경영자의 인식 측면, 조직 내 사회적 분위기 측면에서 여성인력의 문제를 부각시킴으로써 현장 관리자들에게 보다 구체적인 시사점을 제공해줄 수 있을 것이다.
#여성관리자 #조직 내 평판 #인사제도 #최고경영자 인식 #Female Manager #Reputation #HR System #CEO Perception

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법론
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 토론 및 결론
참고문헌

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