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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2021.1
- 수록면
- 89 - 108 (20page)
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임파워링 리더십과 구성원의 창의성에 대한 기존의 연구는 주로 심리적인 메커니즘에 초점을 맞추었다. 본 연구에서는 사회정보처리 관점을 적용하여, 동료와 가족이 임파워링 리더십과 창의성의 관계에 미치는 영향을 살펴보았다. 158쌍의 리더-구성원을 대상으로 한 설문을 통해, 임파워링 리더십과 창의성의 관계를 동료들의 지식공유가 매개하는 메커니즘을 확인하였다. 또한, 일-가정 갈등이 이 매개효과를 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 구성원의 창의성에 리더뿐만 아니라, 동료 그리고 가족이 중요한 영향을 미치는 것을 보여주었다. 본 연구의 결과에 대한 이론적 실증적 함의 및 향후 연구방향에 대해 논의하였다.
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참고문헌 (51)
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Ahearne, M. / 2005 / To empower or not to empower your sales force? An empirical examination of the influence of leadership empowerment behavior on customer satisfaction and performance / Journal of Applied Psychology 90(5):945~955
Amabile, T. M. / 1988 / A model of creativity and innovation in organizations / Research in Organizational Behavior 10:123~167
Anderson, N. R. / 2014 / Innovation and creativity in organizations : A state-of-the-science review, prospective commentary, and guiding framework / Journal of Management 40(5):1297~1333
Bakker, A. B. / 2013 / Weekly work engagement and flourishing : The role of hindrance and challenge job demands / Journal of Vocational Behavior 83(3):397~409
Bordia, P. / 2017 / Effects of resource availability on social exchange relationships : The case of employee psychological contract obligations / Journal of Management 43(5):1447~1471
Amabile, T. M. / 1988 / A model of creativity and innovation in organizations / Research in Organizational Behavior 10:123~167
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Bakker, A. B. / 2013 / Weekly work engagement and flourishing : The role of hindrance and challenge job demands / Journal of Vocational Behavior 83(3):397~409
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