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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
박인규 (서울벤처대학원대학교) 황찬규 (서울벤처대학원대학교) 서현식 (서울산업진흥원)
저널정보
한국문화산업학회 문화산업연구 문화산업연구 제22권 제3호
발행연도
2022.9
수록면
81 - 89 (9page)
DOI
10.35174/JKCI.2022.09.22.3.81

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2023

메타버스 한류콘텐츠기업 상사의 변혁적 리더십이 LMX와 직무만족을 매개로 조직몰입에 미치는 영향: 자기효능감의 조절효과
박인규 융합산업학과 2023.01 학위논문

2022

디지털 문화 콘텐츠 중소벤처기업의 상사의 변혁적 리더십이 LMX와 혁신 행동을 통하여 조직 몰입에 미치는 영향
박인규 ,  황찬규 ,  서현식 문화산업연구 2022.09 학술저널

초록· 키워드

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본 논문은 디지털 문화 콘텐츠 중소벤처기업의 조직구성원들을 존중하고, 자율성과 창의성 향상과 나아가 조직 몰입을 강화하기 위한 방안으로 변혁적 리더십이 LMX(리더-구성원교환관계)와 혁신 행동을 통해 조직 몰입에 얼마나 영향을 미치는지 조사하고자 실증적으로 분석한 연구이다. 연구 결과를 요약하면, 첫째 디지털 문화 콘텐츠 중소벤처 기업의 변혁적 리더십의 카리스마, 개별적 배려, 지적 자극 모두 LMX를 높이는 효과를 낳았지만, 혁신행동은 지적자극에서만 유의한 결과가 나타났다. 둘째, 디지털 문화 콘텐츠 중소벤처기업의 LMX와 혁신행동 모두 조직 몰입을 높이는 효과가 나타났고, 조직 몰입에 미치는 영향을 자세히 살펴 보면 LMX가 혁신 행동보다 약 30% 높게 나온 것을 확인하였다. 본 연구의 이론적 의의는 디지털 문화 콘텐츠 중소벤처기업에서의 상사의 변혁적 리더십이 LMX와 혁신 행동의 관계를 분석하고 나아가 조직 몰입에 효과가 있음을 입증했다는 것이고, 실무적 의의로는 디지털 문화 콘텐츠 중소벤처기업은 조직구성원의 자율성과 창의성이 존중되는 조직문화가 형성되어야 조직몰입이 높아지므로, 기업의 중간 관리자급 이상이 변혁적 리더십을 바탕으로 조직구성원들에게 적극적으로 권한을 위임하여 자율성을 부여하여 창의적인 업무를 할 수 있도록 지원하고 나아가 조직구성원들에게 학습 지도를 수행하여 지적자극을 일으켜 조직몰입을 이끌어 내야한다는 것이다.
#디지털 문화 콘텐츠 중소벤처기업 #변혁적 리더십 #혁신행동 #조직 몰입 #digital culture content small and medium-sized venture enterprises #transformational leadership #LMX #innovative behavior #organizational commitment

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (0)

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