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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
대구대학교 특수교육재활과학연구소 특수교육재활과학연구 특수교육재활과학연구 제55권 제2호
발행연도
2016.1
수록면
307 - 338 (32page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2016

직업재활시설 종사자가 인식하는 리더십이 조직유효성에 미치는 영향 : 리더-구성원 교환관계(LMX) 매개효과를 중심으로
정찬동 재활과학과 2016.01 학위논문
직업재활시설 종사자가 인식하는 리더십이 조직유효성에 미치는 영향 - 리더-구성원 교환관계(LMX) 매개효과를 중심으로-
정찬동 ,  나운환 특수교육재활과학연구 2016.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 직업재활시설 조직경영에 있어서 시설장의 리더십이 조직유효성에 미치는 영향과 리더-구성원간의 교환관계(LMX)를 매개변수로 설정하여 요인들 간의 복합적 영향을 규명함으로써 효과적인 조직운영을 위한 시사점을 제공하는데 목적이 있다. 이 연구는 전국 직업재활시설 중 최소 5명 이상 종사자가 근무하는 시설을 대상으로 441명을 조사하였다. 이 연구를 통해 나타난 결과를 요약하면 첫째, 리더십 유형, LMX, 조직유효성은 상호 관련성이 확인 되었다. 먼저, 리더십 유형과 LMX에서 카리스마, 조건적 보상이 강한 영향을 미쳤고, 다음으로, 리더십 유형과 조직유효성에서는 지적자극, 조건적 보상이 강한 영향을 미치며, 마지막으로, LMX와 조직유효성에서 공헌, 충성, 전문성 존경이 강한 영향을 미쳤다. 둘째, 직업재활시설장의 리더십유형에 대한 조직유효성 관계에서 LMX는 매개효과가 있었다. 즉 리더십 유형 자체도 조직유효성을 높이는 직접적인 영향을 미쳤지만 LMX의 간접적인 영향을 통해 더 높은 조직유효성에 영향을 미치고 있었다. 따라서 직업재활시설장은 리더십 발휘에 있어서 종사자들과의 높은 LMX을 형성하는 것이 무엇보다 중요하다는 것을 시사하고 있다.
#직업재활시설 #리더십 #조직유효성 #LMX #sheltered workshop #leadership #Leader-Members Exchange #LMX) #organization effectiveness

목차

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참고문헌 (42)

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강도명 / 2014 / 장애인 직업재활 서비스 종사자의 직무만족도와 이직의도에 관한 연구 : 직무성과와 조직몰입의 매개변수를 중심으로 google schola 강종수 / 2011 / 사회복지기관의 조직구조와 사회복지사의 조직몰입 및 이직의사 간의 구조분석 / 한국사회복지행정학 13(3):63~87 dbpia 고혜원 / 2014 / 팔로워십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 google schola 구연원 / 2006 / 조직문화 유형과 리더십 유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 google schola 권환진 / 2011 / 조직문화유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : 변혁적리더십과 거래적리더십의 조절효과를 중심으로 google schola

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